Como defenderme de un despido injustificado

El trabajador va a poder asistir frente a la Junta de Conciliación y Arbitraje en el período de un par de meses desde el día del despido injustificado para ejercer la acción de reintegro o indemnización selectiva contra el empleador.

ESCRIBENOS A TRAVÉS DE UNA CARTA AQUÍ (CUÉNTANOS TU CASO AQUÍ)

“Si sientes que tus derechos como trabajador fueron vulnerados, no tengas dudas en entrar en contacto con Defensa Laboral, Abogados Laboralistas . Nuestro aparato de abogados está enormemente preparado para brindarle una solución correcta, representándolo en casos judiciales o extrajudiciales, velando siempre y en todo momento por que sus intereses estén protegidos”, siempre y en todo momento precisa un Letrado Laboralista.

Recuerda, si eres trabajador, la prueba NO TIENE COSTO inicial para ti, puesto que nuestros honorarios dependen de forma exclusiva de si te llega tu dinero, pagando los gastos del desarrollo solo si es requisito, te asesoramos a tú. despido improcedente y todo lo laboral

Ejemplos de despido improcedente en los que se puede demandar

• Hurto, falsificación de documentos o falta de integridad: a veces los hombres de negocios usan la justificación del despido que el trabajador del hurto , falsificación de documentos, entre otras muchas cosas. No obstante, para este género de casos es requisito que permanezca prueba que lo respalde. Si no, tiene todo el derecho de demandar por carecer de integridad.

• Actos violentos o actos violentos: si tu empleador te acusa y despide de golpearlo, insultarlo o violarlo de alguna forma, pero siendo totalmente falso, puedes defenderte y ofrecer pruebas de que no engaña.

Preaviso al trabajador

La primera cosa que tienes que revisar es si en tu carta de despido se recopila este requisito básico que debe cumplir el empresario al extinguir la relación laboral.

Es deber de tu patrón, de tu jefe…, como desees llamarlo, informarte con por lo menos 15 días de antelación. De esta forma lo establece el Estatuto de los Trabajadores en el producto 53.1 letra c):

Tener un plan definida para la extinción de la relación laboral.

Si un usado no puede proseguir, ha de saber precisamente cuál es la mejor forma de rescindir su contrato. Para llevar a cabo esto, debe estimar si hay causas para finiquitar la relación laboral, si se les puede persuadir a fin de que firmen su renuncia y cuánto se les va a ofrecer como pago.

Más allá de que la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador ha de estar cubierto por tres meses de salario en el momento en que es despedido, no es obligación llevarlo a cabo, ahora que hay la oportunidad de negociación.

¿Qué puedo realizar si fuí víctima de un despido improcedente?

Ciertos avisos útiles para combatir contra el despido improcedente y llevar a cabo servir tus derechos sin poner en riesgo una resolución conveniente de tu caso:

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