De qué forma lidiar con un jefe tóxico Jamás seas personal. Además de esto, no debe reaccionar emotivamente frente al abuso, la crítica o la injusticia. Consulte a su supervisor si la situación persiste. Jamás creas que puedes mudar a un jefe tóxico. Ten en cuenta que tu jefe no es tu amigo.
En el momento en que un jefe o alguien a cargo no hace bien su trabajo, el sitio de trabajo se corrompe. Ciertos lo hacen abiertamente, al paso que otros manipulan a sus usados para emplearlos como instrumentos de su éxito.
Con independencia de sus métodos, un jefe traicionero causa daños irreversibles a su compañía y sus usados, impidiéndoles lograr su máximo potencial y causándoles un agobio insignificante.
Ayúdalo a «adecentar su plato»
Probablemente tu jefe tenga una extendida lista de cosas por lograr que se hace poco a poco más extendida. En consecuencia, en vez de ser un trabajador que prosigue añadiendo a la lista, ha de ser proactivo para contribuir a dejar en libertad tareas.
Por servirnos de un ejemplo, si su jefe relata un enorme emprendimiento en una asamblea, Brownlee sugirió mandar ideas sobre de qué manera puede asistir.
De qué manera accionar si tu jefe es de esta forma
La mejor forma de accionar contra un jefe tóxico es eludir debatir con él y caer en incitaciones, únete a otros compañeros para apoyarlo. juntos y estudiar de qué manera marcha para entender de qué forma aprovecharlo. Emplea todos y cada uno de los puntos negativos a tu favor y también procura saber qué género de jefe tóxico es, sus causas y qué puedes realizar para subsistir sin que te afecte. Intente ser un individuo efectiva, no tome la manera en que el jefe actúa como algo personal, y siéntase bien tanto como resulte posible. Por el hecho de que la actitud va a ser tu leal compañera mientras que dure esa situación. Naturalmente, no todo lo mencionado pasa por dejarse humillar, pegar o vivir alén de sus límites. Si sospecha que no va a poder llevarlo a cabo, debe buscar un nuevo trabajo. En el momento en que el jefe es el dueño de la compañía o alguien que ellos piensan preciso, no sirve para nada aguardar a conocer si se marcha o si lo despiden.
- Si te llama, te agrede o te insulta, no caigas en su tentación. Al comienzo te va a costar no llevarlo a cabo, pero después te vas a dar cuenta de que no te preocupas bastante o te atacará bastante menos (hasta el momento en que por último deja de llevarlo a cabo)
- Si te intimidan con el despido, no te sientas mal «ladrando a un perro pequeño». No caigas en la provocación y trabaja todo cuanto consigas
- No te lo tomes como algo personal, un jefe tóxico es tóxico para todos
- Si solo te agrede a ti, puedes saber qué entra o pregunta de manera directa (siempre y en todo momento sutilmente)
- Haz bien tu trabajo, según sus normas y criterios pero sin perjudicar tu eficacia ni la calidad de tu trabajo
- Trata de apoyarte en tu compañeros de trabajo, de este modo va a ser mucho más simple subsistir el día a día
- Considera que es solo trabajo, conque trata de llevarlo a cabo de la forma que mejor no presiones, aun si recibes presión de tu jefe
- Transcurrido el tiempo descubrirás de qué forma es, qué le agrada y por qué razón actúa de esta forma. En el momento en que lo sepas vas a saber de qué forma tratarlo, y él desea entender
- Si bien debas soportarlo, no quiere decir que te dejes apresar o humillar o caer. acoso laboral contigo
- Si verdaderamente andas fallando en algo esencial como una parte de tu trabajo o si es verdad que no te desempeñas como tienes que, trata de capacitarte y prosperar tus funcionalidades progresar para ser un mejor profesional. Actúa con algo de humildad y no seas ciego, pues quizás si bien «estas no son maneras de decirlo» quizás lleve razón (quizás no, pero analízalo)
El prepotente
Por último, poseemos el quinto tipo común de jefe tóxico, el jefe insolente. Jamás vas a escuchar a personas con este perfil intentando de disculparse, pues son inútiles de cometer fallos. Además de esto, tienden a no percibir a absolutamente nadie mucho más que a sí mismos.
«Si no tienes jefes, tienes considerablemente más opciones de ser feliz que si te mandan»
¿Y si se sobrepasan los límites?
Hasta la actualidad hablamos de formas de proceder inadecuadas, pero no de esos estilos de liderazgo que van alén de los límites, que comprometen vejaciones, acosos o abusos.
Por norma general, las organizaciones tienen la posibilidad de tener una línea de demanda, dejar afirmaciones anónimas o anónimas sobre las acciones que se están haciendo en la organización.