Como hacer un despido improcedente

El despido improcedente es lo que se califica como tal en los tribunales. Por consiguiente, hay que realizar una objeción en el despido a fin de que un juez apruebe tal despido. Para eso, el trabajador va a deber asistir al orden popular en el período de 20 días hábiles contados desde la fecha eficaz de su despido.

Abogados en Valencia

Como vimos, no hay un buen tiempo para accionar en el caso de despido improcedente. Por este motivo, si te hallas en esta situación, lo destacado es que te pongas en contacto con un letrado experto en Derecho Laboral.

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Despedida o despido improcedente por categorías de trabajadores (tixa gb_2)

Con carácter general, la indemnización por despido improcedente es el pago de 45 días de salario al año trabajado hasta el 12/02/2012, y un máximo de 42 mensualidades, y Trabajado 33 días de salario al año desde esa fecha con máximo de 24 mensualidades.

El pago pertinente a periodos inferiores a un año se prorratea a través de regla de tres fácil.

¿Cuál es el trámite?

La compañía que decida, por un tiempo, suspender los contratos o achicar la jornada de trabajo de sus trabajadores va a deber pedir el ERTE de ETOP. Los pasos que se proseguirán son los próximos:

  1. Mensaje de la compañía a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un intérvalo de tiempo de solicitud con la representación legal de los trabajadores por un período no mayor a quince años. días.
  2. Informe preceptivo y no vinculante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular sobre la finalización de esa comunicación, el avance del periodo de tiempo de consultas y la idoneidad del ERTE o no; anterior investigación de las causas aducidos por la compañía.
  3. Hacer llegar la compañía a los trabajadores ahora la autoridad laboral su resolución de reducción de día o suspensión de contratos, y en tal resolución se incluirá el período en el que se realizará la ejecución de estas medidas.

¿Qué secuelas se piensan improcedentes por despido?

Tras la confirmación de un despido improcedente, el empleador tiene un período de 5 días para manifestar si escoge indemnizar o restituir al trabajador.

En el momento en que el despido sea proclamado improcedente, el empleador va a poder, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, elegir entre reemplazar al trabajador o abonar una indemnización semejante a treinta y tres días de salario al año de servicio , a prorrata de periodos inferiores a un año por mes, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción de indemnización va a venir cierta por la extinción del contrato de trabajo, que se comprenderá producida en la fecha de terminación eficaz de la relación laboral.

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