– La sanción habrá de ser comunicada al trabajador por escrito, nota, telegrama o acta notarial. – El incumplimiento del trabajador ha de ser detallado de forma clara y precisa. – Si la sanción radica en suspender tareas, no excediendo de treinta días en un año, contados desde el primero.
Prescripción de las infracciones y prescripción de las sanciones
La prescripción está desarrollada para limitar en el tiempo una viable sanción, eludiendo de este modo la indecisión de no entender que el trabajador va a ser sancionado. O no.
En este sentido, el ET fija plazos para organizar las faltas, desde el instante en que la compañía toma conocimiento de su comisión: en la situacion de acciones leves, diez días; para los graves, 20 días y para los muy graves, 60 días.
Límites a las sanciones
El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos establecen los próximos límites con relación a las sanciones a los trabajadores:
- Es imposible achicar la cantidad relacionada con las sanciones en algún momento. un periodo de licencia o cualquier persona que intervenga con los días de reposo del trabajador. Tampoco lo son las multas sobre los recursos.
- El trabajador no puede ser sancionado un par de veces por exactamente el mismo hecho, pero sí puede imponerse exactamente la misma sanción en el momento en que el hecho es repetido. Hay que tener en consideración que se puede entablar un efecto acumulativo como hemos visto en la situacion previo.
- La sanción ha de estar relacionada con la infracción.
- Para la imposición de sanciones por infracciones graves o muy graves se tienen que cumplir formalidades equivalentes a las del despido.
- Si el trabajador homologado está afiliado a un sindicato, la sanción ha de ser comunicada al sindicato.
- Si el sancionado es un trabajador registrado, por servirnos de un ejemplo, un gerente o encargado sindical, la sanción debe imponerse formalmente por medio de un trámite que deje al trabajador impugnar la sanción.
- Si la infracción es muy grave, se va a deber reportar al Comité de Compañía.
Cuáles son los pasos para sancionar a un trabajador
a) Corroborar que el trabajador ha cometido una falta.
b) Apreciar la gravedad de la infracción y fijar la sanción en los términos previstos en la normativa vigente.
Multas que se tienen la posibilidad de imponer al trabajador como sanción.
Las multas que tienen la posibilidad de imponerse al trabajador están reguladas por el producto 113 del código substantivo del trabajo, en las próximas condiciones:
- Las multas solo tienen la posibilidad de imponerse en el caso de retardo o perdido. trabajar.
- El monto de la multa impuesta no va a poder sobrepasar de la quinta parte (20%) de un día de salario.
- Las multas se tienen la posibilidad de descontar del salario del trabajador.
- El empleador va a poder inferir del salario el tiempo no trabajado dando rincón a la multa.
- El dinero de las multas ha de ser designado de forma exclusiva a obsequios y premios para los trabajadores del lugar.
Resolución
Va a ser incidente de trabajo el trabajador que a lo largo de su jornada de trabajo en una factoría, oficina o comercio asista al baño para agradar una necesidad fisiológica, desempeño continuo de el dia de trabajo No se enerva la presunción legal.
Y es una conclusión: “aquí no tiene que ver con que a los que teletrabajan les vaya mejor, al revés, se busca eludir su puerta de inseguridad”.