Como se despide a un trabajador indefinido

Con carácter general, un trabajador fijo puede ser despedido de 2 formas, con despido por causas objetivas (art. 53 ET) con indemnización de 20 días por año, o con despido disciplinario sin derecho a indemnización alguna en su caso.

Los cambios establecidos en la novedosa reforma laboral afectan a múltiples puntos del Estatuto de los Trabajadores. Tratándose de indemnizaciones por despido, nada cambia relevantemente. ¿Cuál es la situación del trabajador víctima del desempleo? Se sostienen los plazos y sistema de balance previstos por la normativa de febrero de 2012.

¿De qué forma se regulan las indemnizaciones por despido en la novedosa reforma laboral?

TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO POR CAUSAS DE ERTE ETOP

Hablamos de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción (ETOP).

El ERTE es la figura legal por la que una compañía puede achicar por un tiempo la jornada de trabajo de sus trabajadores (entre un diez% y un 70%) o aun suspender su contrato de trabajo. En ese contexto, los trabajadores van a poder acogerse a la prestación por desempleo en proporción a la día achicada o mientras que se halle suspendido su contrato de trabajo.

Secuelas del desempleo

Las secuelas del despido son las próximas:

  • Derecho a la prestación por desempleo, si se ha cotizado en el transcurso de un año cuando menos en el últimos seis años. años. De lo contrario, van a poder tener derecho a una subvención en función de su situación personal y intérvalo de tiempo de cotización.
  • El derecho a la indemnización por despido, esto es, la parte proporcional de las pagas poco comúnes si no se prorratean, los privilegios generados y no disfrutados, tal como la una parte del mes trabajado.
  • Derecho a indemnización, siempre y cuando el despido sea propósito o los tribunales lo tengan en cuenta improcedente más tarde.
  • Derecho a protestar el despido en un período de 20 días hábiles para recibir una mayor indemnización o ser restituido.

Recibo de saldo y liquidación

El recibo de saldo y liquidación se encuentra dentro de los documentos que pone fin a la relación laboral entre la compañía y el trabajador y a favor de su colega al tiempo para acreditar esta supresión (tanto la compañía como el trabajador tienen que firmarlo). La causa de la resolución del contrato no es fehaciente: siempre y en todo momento hay que entregarlo en la fecha en que se comunica la resolución por finalización del contrato, despido, etcétera.

En este archivo de finiquito hay que realizar constar el pago de los conceptos atentos antes de la terminación del contrato:

¿Qué es un contrato indefinido o indefinido?

Un contrato indefinido es un convenio laboral entre el trabajador y la compañía sin fecha de vencimiento. Esto es, no se establecen plazos para la prestación de los servicios de los trabajadores. No quiere decir que estés encadenado para toda la vida, puedes romper el acuerdo; no obstante, la parte que la rompa deberá admitir algunas secuelas.

En los contratos laborales, los trabajadores son la parte menos cuidada. De ahí que la ley los estimula a ellos mucho más que a las compañías.

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