Pruebas para ganar un juicio o juicio laboral Grabaciones de audio. Grabaciones de vídeo. Registro de comunicación en cualquier medio. Documentación laboral.
Métodos Particulares de Discriminación en el Empleo
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 («Título VII») prohíbe la discriminación, incluyendo el acoso o las represalias por fundamentos de raza, sexo, color, religión, o país de origen en cualquier campo.
Si semeja que su empleador se ha negado ilegalmente a trabajar con usted o lo ha discriminado en violación del Título VII, debe estar comunicado con la Comisión para la Igualdad de Ocasiones en el Empleo y Cumplimiento de la Ley, en tanto que está en su derecho a enseñar una demanda laboral. en los USA Se unió.
¿Qué se puede realizar para eludir un juicio laboral?
Más allá de que el empleador está en desventaja en el momento en que entra en acción la ley laboral, asimismo es verdad que tiene el beneficio de construir un plan, antes que empieze el juicio.
Desde que contrata, la compañía debe detallar un protocolo y estrategia de administración de personal que le deje despedir a esa persona, de ser preciso, sin peligro legal, o poco.
Despido sin justificación
Este género de reclamación se genera en el momento en que no se llega a un convenio en el caso de deber previo entre el reclamante y el empresario. El objeto de la demanda es impugnar la resolución de despido, no obstante, hay tres probables desenlaces en este trámite.
El empresario puede sostener su resolución anterior justificación de las causas de extinción de la relación laboral. El trabajador puede ser restituido o indemnizado, o en cualquier caso el despido puede ser considerado nulo.
Despido injustificado
En el momento en que charlamos de derecho laboral, por servirnos de un ejemplo, a primer aspecto semeja un despido injustificado. Esta tiende a ser la situación más habitual que da sitio a un reclamo de justicia por la parte del personal.
De entrada, esto puede suceder en el momento en que la compañía rescinde el contrato por causas extrañas al desempeño del talento. Por servirnos de un ejemplo, en el momento en que se está remodelando un área, por el cierre de la compañía o por la pérdida del puesto. En estas situaciones, no existe causa que justifique la compromiso del trabajador en el despido. Por ende, la compañía debe abonar la liquidación por despido improcedente.
¿Cuál es el desarrollo para enseñar una demanda?
Normalmente, el desarrollo de interposición de una reclamación se efectúa tras interpuesta una demanda administrativa. Si esto no se soluciona, se recurre a la ley para seguir frente al Tribunal. O sea, comunmente es requisito enseñar una reclamación administrativa en la compañía o sitio de trabajo como paso antes de la presentación de una ley laboral en los tribunales.
Si no recibe una contestación de su empleador o si la contestación no soluciona la causa de su protesta, es conveniente usar un letrado para comenzar la demanda. En la mayoría de los casos, la ley empieza un proceso que entiende cuando menos tres etapas: presentación de pruebas, alegatos y fallo.