En el caso de abandono se aconseja investigar frente al IMSS para poder ver si el trabajador ahora tiene otro empleo. Así mismo, el abandono se puede argumentar apropiadamente al probar que el trabajador ahora tenía un trabajo, la razón aparente del abandono del trabajo.
Los empleadores tienden a ser siendo conscientes de que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) les da la oportunidad de despedir al trabajador por abandono del trabajo y, en el caso de distracción, menospreciar la relevancia de esos requisitos. Los jueces acostumbran a reclamar que el contrato de trabajo se extinga por esta razón a fin de que se considere válido.
Si bien la regla es clara en su redacción, su interpretación desde una visión empresarial acostumbra carecer de un análisis integral de la ley en su grupo. Asimismo tiende a suceder que el sendero a proseguir crea confusión y los hombres de negocios se sorprenden en el momento en que su resolución de cese laboral por abandono laboral termina en una condena laboral.
Trámite para despedir al trabajador por abandono del trabajo.
Primeramente, hay que indicar que el contrato de trabajo no se extingue instantaneamente si se deja el puesto, al no ser en sí causa justa de despido.
Sobre esto, la Asociación Laboral de la Corte Suprema de Justicia expresó en sentencia del 27 de septiembre de 1985:
Señales de abandono laboral
Cada caso es diferente, pero para Probablemente halla ciertas señales de que un usado se fué, como
- El usado no se muestra a lo largo de múltiples días seguidos y no da ninguna explicación.
- El usado no responde llamadas telefónicas, mails o cualquier otra forma de comunicación.
- El usado retiró sus productos personales de su escritorio o espacio de trabajo.
ARRENDADORES:
Precaución y cuidado general de la vivienda donde vive por el contrato de trabajo.
Chefs usadas de forma exclusiva para efectuar ese trabajo, y cualquier otra tarea doméstica que requiera particular idoneidad del personal para su realización.
¿De qué manera tenemos la posibilidad de defendernos como hombres de negocios y compañías?
En la situacion de Daniel, la situación se puede observar de la próxima forma:
a) El empleador, en un caso así Daniel, debe proseguir pagando al Centro Mexicano del Seguro Popular (IMSS) En caso contrario, se alardea el despido.