Despido improcedente Despido improcedente Este género de despido es el más habitual y es el que se genera en el momento en que no hay causas de despido o en el momento en que estas no tienen la posibilidad de probarse.
Géneros de despido en Chile
- Causales de despido con indemnización: Están en el producto 161 del Código del Trabajo, y como su nombre lo señala, aquellas causales son todas y cada una en las que el el pago al trabajador proseguirá. En Chile solo hay 2 causales de despido, las que dan sitio a que la persona reciba la indemnización pertinente, son las causales de despido por necesidad de la compañía y el despido por expropiación.
- Causales de despido sin indemnización: Están en el producto 160 del Código del Trabajo, en general las que significan faltas del trabajador, que generan el cese del trabajador. relación laboral. Ciertas de ellas se relacionan con la carencia de integridad, en las que se muestran actuaciones en las que se expresan indecentes sus funcionalidades pactadas en el contrato de trabajo o en las que hay hechos que afectan a la compañía. Además de esto, está dado que hay agresiones verbales al trabajador, actos dolosos, formas de proceder inmorales, abandono del trabajo, hostigamiento en el sitio de trabajo, acoso sexual, por ejemplo acciones hacia otros en el campo laboral. La más frecuente de estas causales es el incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato.
¿Qué es el despido…?
Un despido en esta categoría es aquel que se genera con justa causa, o sea, el empleador tiene las causas que prueban por qué razón un trabajador debe dejar su trabajo. El despido procedente se puede clasificar en 2 subgrupos.
Por una parte, está el despido disciplinario. ¿Qué es un despido disciplinario? ¿Hay faltas graves como ausencias infundadas o juramentos repetidos, ofensas físicas o verbales contra entre los compañeros o un superior, o aun acoso sexual o discriminación, no solo en el trabajo sino más bien asimismo por fundamentos de raza? sexo, religión, orientación sexual, etcétera.
Carta de despido
La carta de despido es un archivo escrito a través de el que la compañía comunica de manera oficial al trabajador su despido. Está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Los próximos son los datos que cuando menos tienen que crear una cuenta allí:
- Explicación clara, específica y precisa de las causas del despido
- La fecha en que se estima que surta efecto su despido.
Despido por bajo desempeño Tengo derecho al paro
Si el trabajador es despedido por bajo desempeño, está en su derecho a la prestación por desempleo. No obstante, no va a tener derecho a una indemnización, pero sí a la indemnización por despido concedida a todos y cada uno de los usados, con independencia de de qué forma termine la relación laboral.
En el caso de despido por falso bajo desempeño
Despido intencionado
Finalidad a la que tiene relación el término despido es un contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Causas imputables al trabajador: Desequilibrio popular o repentino o falta de adaptación a las ediciones técnicas y del trabajador.
- Causas imputables a la compañía: Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.