Cual es el despido objetivo

El despido propósito es la resolución unilateral del empresario de terminar a una relación laboral, basándose en ciertas causas legales. Las causas que justifican el despido propósito están agarradas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Despido colectivo (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

El despido por causas objetivas puede ser individual o colectivo, dependiendo del número de trabajadores que sean despedidos en un período de 90 días.

El despido va a ser colectivo, debiendo la compañía llevar a cabo un Expediente de Control de Empleo, si los despidos afectan cuando menos a:

Las causas de presentación de un ERTE por ETOP.

El Expediente de Control Temporal de Empleo puede presentarse por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Las causas económicas van a poder defenderse en el momento en que brote una coyuntura económica negativa de los desenlaces de la compañía, por pérdidas recientes o aguardadas, o por una reducción continua en su nivel de capital o ventas; siempre y cuando los capital de cada uno a lo largo de 2 trimestres sean inferiores a los del año previo o aun en el momento en que las pérdidas sean previsibles.

Se declaró desierto un despido propósito

El despido va a ser nulo si el juez cree que fue una resolución discriminatoria o vulnera algún derecho primordial, como el despido injustificado de una trabajadora embarazada o de una trabajador en excedencia por precaución de hijos.

La nulidad del despido supone la instantánea reincorporación del trabajador y el pago de los sueldos de tramitación. En un caso así, el empleador no posee la opción de sostener el despido y abonar una indemnización mayor, como pasa en el momento en que se afirma el despido improcedente.

Reglamento

La Ley diez/2021, de 9 de julio, sobre trabajo a distancia es la regla que regula el trabajo a distancia, y reconoce el derecho de la gente que trabajan a distancia a una protección correcta en temas de seguridad y salud en el trabajo, y que la evaluación de peligros solo debe llegar al área autorizada para prestar servicios, sin alcanzar al resto de las áreas de la vivienda o el sitio escogido para desarrollar el trabajo recóndito.

Además de esto, el RD previo establece, en su producto 5, que el trabajo a distancia va a ser voluntario para el trabajador y el empresario, por consiguiente para la compañía (sin perjuicio de lo preparado en el producto 34.8 del Estatuto de los Trabajadores) , para elegir de manera voluntaria si deja o no el trabajo a distancia pedido por el trabajador. Y no solo eso: la resolución de teletrabajar desde una modalidad de trabajo presencial va a ser reversible para la compañía y el trabajador.

Índice de entrada

  1. El despido en España
  2. El despido propósito
    • La manera de seguir al despido, la carta de despido
    • Abonar la indemnización legalmente adecuada
    • Preaviso de 15 días
    • Amortización del puesto
    • Reportar a sus representantes legales de los trabajadores
    • ) ¿Y si una trabajadora embarazada es despedida o tiene permiso de día achicada?
  3. Causas de despido propósito
    • Independencia del trabajador famosa o sobrevenida con posterioridad a su incorporación eficaz a la compañía.
    • Falta de adaptación a la modificación técnica precisa.
    • Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
    • Sepa del trabajo, aún justificada, pero intermitente.
    • Asignación presupuestaria deficiente.
  4. Trámite a proseguir para el despido colectivo.
  5. ¿Qué puede llevar a cabo el trabajador en el caso de despido propósito?
  • Formulario de despido, carta de despido
  • Abonar la indemnización legalmente adecuada
  • Preaviso de 15 días
  • Amortización en el trabajo
  • Notificación a los representantes legales de los trabajadores
  • ¿Qué sucede si una trabajadora embarazada es despedida o tiene permiso de día achicada?
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