Cuales son las faltas muy graves en el trabajo

Las infracciones laborales graves o muy graves son aquellas infracciones o infracciones laborales similares con el incumplimiento que repercuten de manera directa en el desempeño de la compañía y que acostumbran a sospechar una falta a la buena fe en el trabajo.

Ejemplos de ausencias en el trabajo

Más allá de que varios estiman que llegar tarde es una situación común y menor, la verdad es que la puntualidad es un deber demandado por el empleador en la relación contractual.

El incumplimiento de la jornada de trabajo puede ser considerado falta de trabajo:

Accionar de los trabajadores considerados infracciones punibles

El ET establece que los trabajadores tienen la posibilidad de ser sancionados en el momento en que de este modo hecho. que infrinjan sus obligaciones laborales, siempre y en todo momento en lo que se refiere a las clases y grados de las infracciones y sus sanciones. Se establecen en nuestro ET o en el convenio colectivo aplicable.

1. La dirección de las compañías va a poder sancionar a los trabajadores por infracciones laborales, según con la calificación de infracciones y sanciones establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

Prescripción de las infracciones laborales

Según el producto 60 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen los próximos plazos de prescripción, o sea, la infracción caduca si el empresario no impone sanción alguna:

  • Infracciones leves: diez días desde su comisión.
  • Infracciones graves: a los 20 días.
  • Infracciones muy graves: 60 días desde el momento en que la compañía tiene conocimiento de la comisión de la infracción y, en cualquier caso: 6 meses desde su comisión.

¿Cuándo caducan las faltas graves?

Caso de que un trabajador no sea sancionado a tiempo, el empleador puede hallarse en una situación donde por el momento no logre despedir al trabajador. Por este motivo, es de máxima importancia que la sanción pertinente se realice en el instante en que se comete una falta, con independencia de su etapa. El período empieza a contar desde que la compañía toma conocimiento del hecho. Desde ahí vas a tener diez días para señalar una fuga menor; 20 días para notificación de infracción grave y 60 días para infracción muy grave.

Si la compañía no posee conocimiento de la infracción, va a tener un período máximo de seis meses para sancionar. En la situacion de conducta continuada por la parte del trabajador, no va a haber plazos, en tanto que se considerará conducta infractora continuada.

Disposiciones legales: Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores contempla tres maneras de sancionar a los trabajadores

  • Despido Disciplinario del producto 54.
  • contrato de trabajo, esto es, suspensión de empleo y salario por causa disciplinaria del producto 45 h).

  • Amonestación, verbal o redactada, sin precisar sanción laboral y salarial.
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