Cuando acudir a la Junta de conciliacion y Arbitraje

Desde el 3 de octubre de 2022, las juntas de conciliación y arbitraje van a dejar de recibir derecho laboral, con lo que los juzgados laborales federales y locales empezarán a gestionar los nuevos juicios en materia individual, colectiva y métodos particulares.

Aviso Oficial.

¿Cuál es el desarrollo que prosigue?

En el momento en que hay un enfrentamiento y en el momento en que se crea un reclamo, la JFCA examina ese reclamo y efectúa una audiencia con las partes implicadas (usados y empleadores). En esta audiencia lo que se busca es la reconciliación: ofrecer resoluciones y hacer pactos para dejar por escrito la resolución del enfrentamiento. Ahora te enseñamos el desarrollo punto por punto.

  1. La reclamación se muestra por escrito en la oicialía de partes (Oficina de la Junta encargada de recibir las reclamaciones).
  2. En un período máximo de 24 h se va a fijar la fecha precisa donde los apasionados ​​van a deber comparecer a audiencia frente a la Junta.
  3. Comunmente, la fecha de la audiencia se programará en los 15 días desde la fecha en que se presentó la protesta.
  4. Si la Junta nota que existe algún inconveniente con la demanda, le va a dar al denunciante 3 días para solventarlo.
  5. La Junta debe avisar a las unas partes de la audiencia a mucho más demorar diez días antes de la fecha de la audiencia.

¿Qué es la Junta de Conciliación y Arbitraje y para qué exactamente sirve?

En México hay agencias descentralizadas, esto es, agencias que no dependen del gobierno central y tienen cierto nivel de autonomía. Su función primordial es regular el desempeño de las compañías y sus ocupaciones laborales.

En el país hay 6 dependencias descentralizadas:

¿Qué es la demanda laboral?

Todas las compañías tienen que fundamentarse en la ley en el momento de hacer un vínculo con los trabajadores. Más allá de que hay muchas compañías que cumplen y se adhieren a todas y cada una de las medidas, la verdad es que hay otras que se aprovechan del desconocimiento de varios trabajadores para tomar medidas arbitrarias.

Bueno, un caso de derecho laboral va a ser un caso donde logres solucionar todos estos inconvenientes. Según la Constitución Política de los USA Mexicanos, en el producto 123, numeral 22, se posiciona que si un trabajador es despedido sin justificación, su jefe va a deber abonar una indemnización pertinente a 3 meses de su salario.

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