Cuando el despido es ilegal

El despido improcedente tiene relación a la terminación unilateral de un contrato de trabajo sin justa causa para la terminación de ese contrato, lo que quiere decir que la ley no consideró el contrato como una justa causa de terminación.

La ley laboral de California es clarísima: el despido injustificado es ilegal.

Pero, ¿qué es un despido injustificado y qué puede llevar a cabo si su empleador lo despide ilegalmente?

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Despido improcedente aparte de ilegal.

Puede darse una situación donde el despido sea improcedente y además de esto ilegal, como en la situacion de la trabajadora embarazada que fue despedida sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo.

En tal caso, el empleador debe abonar una compensación doble; el primero por despido improcedente, y el segundo por despido sin autorización del inspector del trabajo, indemnización a que tiene relación el numeral 3 del producto 239 del código substantivo del trabajo:

Violación al Orden Público

Hay hay otras situaciones en las que el despido puede ser considerado ilegal si bien no esté de manera expresa reconocido en la ley estatal. En estas situaciones, el demandante debe probar que hay una política pública clara y primordial fundamentada en la ley o la Constitución, que la política favorece al público y que el despido del usado viola esa política pública. Estas declaraciones son extrañas y bien difíciles de evaluar. Un caso de muestra de una base de política pública bien establecida para un reclamo por despido injustificado es despedir a un usado tras negarse a cometer un acto delictivo, como el perjurio.

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