Cuando me tienen que hacer fijo

Si el trabajador está usado mucho más de 24 meses en exactamente la misma compañía a lo largo de 30 meses, va a pasar a ser indefinido. A lo largo de estos 24 meses probablemente halla tenido uno o mucho más contratos temporales. Los contratos de proyectos o servicios concretos tienen una duración máxima de 3 años.

La primera cosa que hay que saber es si los contratos temporales que firmaste con la compañía obedecen a un fundamento legal temporal o, por contra, son un estafa legal, en tal caso tu la relación laboral sería dudosa de principio a fin.

Contrato indefinido discontinuo

El contrato indefinido discontinuo se funciona primordialmente por el producto 16 del Estatuto de los Trabajadores, que fue cambiado tras la normativa laboral operada por el RDL 32/2022.

Este género de contrato es un contrato indefinido, si bien es temporal, o sea, se trabaja en un periodo de tiempo preciso del año y el resto de la relación laboral prosigue suspendida.

P. Opinión final

Comparto totalmente el razonamiento y sentencia del TSJ andaluz. Más que nada, por el hecho de que, por una parte, no es arte. 301.4 LCSP del año 2011 y la 43 Ley DA 6/2018 de Capitales del Estado tienen la posibilidad de ser armas para devolver la necesidad de eludir en el ámbito público en el caso de transferencia (extensamente y para todos estos razonamientos, aquí y aquí -a propósito ). de hoy producto 308 LCSP). Y por el hecho de que, por otra parte (como tuve ocasión de argumentar en «Los criterios del CJUE Rabal Cañitas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son ajustables al despido colectivo del ámbito público?»), es muy discutido que el La Administración está exenta de las interpretaciones de las reglas usadas por el TJUE con relación a la Directiva 98/59.

De hecho, si se prosigue sosteniendo esta doctrina jurisprudencial, la interpretación del art. 51 ET anteriormente (completamente refractario a criterios -como Pujante Rivera, Rabal Cañitas, Marclean, etcétera.- que, en la actualidad, se separan completamente de la entendimiento de esta vía de solución contractual).

Contrato de interinidad

El presente contrato tiene por objeto la substitución de los trabajadores para los que se ha guardado el puesto o en el transcurso de un desarrollo de selección de personal. Hay que detallar la causa de la substitución, tal como el nombre del nuevo trabajador.

La duración de este contrato va a ser mientras que el trabajador que está en su derecho a reservar el puesto esté ausente. Si andas cubriendo un desarrollo de selección, no tiene la posibilidad de tener una duración mayor a tres meses (a menos que sea una compañía pública, en tal caso va a ser mientras que duren los procesos precisos).

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