Cuando no se puede despedir a un empleado

El producto 2 prohíbe «el despido sin justa causa y por causas de falta o reducción de trabajo y fuerza mayor por un período de 60 días». El producto 3 asimismo prohíbe por 60 días «suspensión por causa de fuerza mayor o sepa o reducción del trabajo por un periodo de 60 días».

Prohibición de despidos

Como notificamos oportunamente, a través del Decreto 329 del 31/03/20 el Gobierno Nacional dispuso la prohibición de los despidos sin causa o con motivo de sepa o reducción de trabajo o fuerza mayor, todo en el contexto de las medidas de urgencia por la Pandemia COVID 19.

Secuelas del desempleo

Las secuelas del desempleo son las próximas:

  • Derecho a la prestación por desempleo, si han cotizado cuando menos un año en los últimos seis años. De lo contrario, van a poder tener derecho a una subvención en función de su situación personal y intérvalo de tiempo de cotización.
  • El derecho a la indemnización por despido, esto es, la parte proporcional de las pagas poco comúnes si no se prorratean, los privilegios generados y no disfrutados, tal como la una parte del mes trabajado.
  • Derecho a indemnización, siempre y cuando el despido sea propósito o los tribunales lo tengan en cuenta improcedente más tarde.
  • Derecho a impugnar el despido en el período de 20 días hábiles para recibir una indemnización mayor o ser restituido.

¿De qué manera despedir a un usado a lo largo de la crisis del coronavirus?

A lo largo de estos últimos meses de la crisis del coronavirus y, probablemente, mientras que dure todo el periodo de tiempo de desescalada, varios shoppings no pudieron ni van a poder desarrollar su actividad con normalidad.

Esto tiene un encontronazo lógico en su aptitud de producir capital y realizar en oposición al pago de la nómina de sus usados, por poner un ejemplo. Habitualmente, la supervivencia de la compañía pasa por repartir el plantel. Pero, ¿se deja el despido gracias a COVID-19?

¿Qué debe realizar un jefe si desea despedir a alguien por una causa justa?

Caso de que el jefe inmediato despida por justa causa, va a deber reportar al trabajador de las causas, hechos y situaciones que le llevaron a tal resolución. Además de esto, debe reflejar las reglas detalladas de tiempo, rincón y condiciones. Por consiguiente, es esencial usar la banco de información del departamento de elementos humanos y catalogar toda la información que pruebe los hechos. En el caso de esta clase de despido, el empleador no está obligado a abonar una indemnización.

Ahora se especifican las 11 causas previstas en el producto 62 del Código Importante del Trabajo (CST), que conducen al despido del trabajador. Estas son las causales básicas en el testamento del empleador:

Las causas del despido

Como era de aguardar en la sección sobre el desarrollo de despido de un usado, existen muchas causas sólidas a fin de que un trabajador sea oficina. No obstante, alén de las cuestiones legales en lo que se refiere a plazos, requisitos y también indemnizaciones, la persona que comunica la resolución al trabajador debe tener clarísimas las razones por las cuales procede de esta manera.

No bastan vagas referencias a un mal desempeño laboral o pésimos desenlaces del último emprendimiento en el que participó el profesional en cuestión. El encargado de hacer llegar el despido ha de ser con la capacidad de argumentar al trabajador la causa de su despido con precisión y claridad.

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