Cuando te despiden tienes derecho a paro

La contestación es sí, el trabajador tiene derecho al paro en el caso de despido procedente. Con carácter general, la ley reconoce el derecho al desempleo a todos y cada uno de los trabajadores que fueron despedidos, sea el despido justo o improcedente.

¿De qué forma sé si tengo derecho al paro?

Entonces, si dejo mi trabajo, ¿tengo derecho al paro? La contestación es clara: no. Ha de ser despedido para tener derecho a este beneficio, el que ha de ser solicitado al día después de que surta efecto el despido.

Ten en cuenta que no tienes derecho al paro si dejas el trabajo de manera voluntaria, pero tampoco vas a tener derecho a recibir cobertura si te presentas al SEPE días una vez que se genere el despido. Te daremos un caso de muestra.

Despido y desempleo: Los requisitos que debo cumplir.

Si tu compañía te hizo un despido disciplinario, lograras entrar al subvención de desempleo, sabiendo que dispones de un máximo de 15 días hábiles desde la fecha de extinción de la relación laboral para ser ahí dentro pedirlo frente al Servicio Público de Empleo Estatal.

No obstante, asimismo hay algunos requisitos que se tienen que cumplir para lograr cobrar la prestación por desempleo tras un despido disciplinario, a comprender:

¿Qué es un despido procedente?

Un despido procedente es un despido protegido por la ley. Consecuentemente, cumplidos los requisitos, el empresario puede extinguir la relación laboral, sin más ni más secuelas que las que determine el Estatuto de los Trabajadores en todos y cada caso.

Para esto, se tienen que proseguir los requisitos de esta regla, entre ellos:

Diferencia con el despido improcedente

Por consiguiente, si la base del despido establece que se llevó correctamente fuera, la improcedencia de exactamente la misma establece lo opuesto, el despido efectuado por la compañía no se ajusta a derecho, por el hecho de que no se prosiguió el trámite conveniente o por el hecho de que no concurren causas que justifiquen la resolución de extinción. la relación laboral.

La compañía puede elegir que un despido es improcedente sin aguardar a que lo lleve a cabo un juez, esto es, se puede comprender que despide a un trabajador sin causa legal, y por consiguiente, deberá llevarlo a cabo. abonar la indemnización máxima fijada por la ley; Trabajó 45 días al año por antigüedad hasta febrero de 2012 y 33 días por antigüedad desde esa fecha. (Si tienes ganas de saber la cantidad, te invito a nuestra calculadora)

¿Qué género de compensación tengo en todos y cada caso?

  • Despido disciplinario no tienes derecho a indemnización.
  • En el caso de despido propósito y despido colectivo, tienes derecho a una indemnización mínima de 20 días al año trabajado, y un máximo de 12 mensualidades.
  • Si se rescinde un contrato, se trabajan 12 días por año, en la situacion de contratos temporales firmados tras el 1 de enero de 2015.
  • En el caso de que se declare o reconozca un despido improcedente, la compañía va a deber abonar la indemnización máxima. Esto es 45 días de salario al año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días de salario al año trabajado, desde esa fecha.

En todos y cada uno de los casos precedentes vas a tener derecho al desempleo, en tanto que te hallas legalmente en situación de desempleo, y tuviste una pérdida involuntaria de empleo.

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