Cuando te pueden despedir sin indemnizacion

Las 6 únicas causas de despido sin indemnización: Reducción facultativa del desempeño. Incumplimiento de contrato. Embriaguez y drogadicción. Acoso a otros trabajadores y abuso de autoridad.

El derecho a la indemnización y posibilidades por desempleo

Con relación a todo lo previo, el derecho a la indemnización no se establece dependiendo del desempleo, sino más bien de saber si el trabajador está en su derecho a la indemnización. o No va a depender del género de despido efectuado por la compañía, propósito -20 días al año trabajado en el transcurso de un máximo de 12 meses- o disciplinario -sin derecho a indemnización-.

En cambio, si el derecho a la prestación por desempleo se otorga al trabajador con cada despido o extinción del contrato, otra cosa va a ser que el trabajador haya cotizado lo bastante para tener derecho a ella.

Una manera de despedir a un trabajador sin indemnización

En el Código del Trabajo de Chile, hay ciertas causales de despido que dejan despedir a un trabajador sin indemnización Sin embargo, para lograr entrar a ellos, como vamos a explicar, la compañía debe ver realmente bien si se dieron las causales de desempleo que van a pedir, pero asimismo debe realizar una sucesión de trámites. Si se desvía de ciertos puntos precedentes no solo va a ser un despido improcedente o injustificado, sino la compañía podría ser al final sentenciada a abonar exactamente las mismas indemnizaciones que no deseaba, con aumentos que tienen la posibilidad de ser del ochenta o del 100 por ciento. llegar primero.

Requisitos para el divorcio unilateral

Hay tres requisitos básicos que se tienen que cumplir al enseñar una solicitud de divorcio unilateral. Ellos son:

  • Terminación de la convivencia: La ley establece que ha de ser al menos 3 años desde la notificación.
  • No reanudación: A lo largo de este periodo, la convivencia de los cónyuges no debe haberse reanudado con intención de permanencia. Esto es, es imposible realizar ningún intento de reconciliación.
  • Estar al tanto en las obligaciones: La persona que pide el divorcio unilateral ha de estar al tanto en sus obligaciones alimenticias, tanto con su cónyuge como con sus hijos.

Géneros de despido según la compañía

Las clases de despido se caracterizan según el fundamento y cuenta del juez. Tienen la posibilidad de ser particulares y colectivas, pero asimismo inapropiadas, correctas o nulas. Pero hayamos ido por partes.

Un despido propósito es aquel que se genera en el momento en que el contrato de trabajo se extingue por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Esta puede ser declarada procedente, improcedente o nula si se discute en juicio. La indemnización en un caso así es semejante a 20 días de salario al año de trabajo.

Qué se considera un contrato de alta dirección

Por norma general, para ser considerado un contrato de alta dirección. Este es un tipo particular de archivo de trabajo que se incluye en el apartado 2.1. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y creado de manera normativa en el Real Decreto 1382/1985.

Es un contrato con 2 peculiaridades. La primera es que no existe subordinación en la prestación de los servicios y la segunda es que se entrega a la compañía plenos poderes para realizar y tomar resoluciones estratégicas. En el momento en que un trabajador hace carrera en una compañía y pasa a ser un prominente directivo, hay que formalizar un nuevo contrato por escrito.

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