Cuando un trabajador abandona el trabajo tiene derecho a liquidacion

En este sentido, tomar en consideración ? si renuncias de manera voluntaria a tu trabajo, no tienes derecho a que la compañía te pague una indemnización, pero sí vas a tener el beneficio llamado liquidación, afirma el portal. .

El locutor responde: Angie Marcela Vargas

¿Qué debe realizar la compañía si un trabajador solicita permiso para atender temas personales por 3 días, pero sobrepasa este tiempo sin comunicar a su empleador y, en Además de esto, vives fuera del país? Si este trabajador renuncia 20 días tras dejar el trabajo, ¿el empleador puede inferir un porcentaje de la compensación por dejar el trabajo sin previo aviso? ¿Hasta qué día ha de ser despedido este trabajador?

Derechos de los trabajadores

El producto 46 de la Ley Federal del Trabajo establece que las compañías tienen la posibilidad de finalizar la relación laboral sin compromiso para el patrón. En el producto 47 se cuentan 16 causas justificadas para seguir al despido.

No obstante, esa lista no detalla el abandono del trabajo como una razón justificable. Las compañías se valen de los productos X y XVI del citado producto 281 para argumentar su resolución. ¿Cuáles son sus derechos en esta situación?

Especificaciones de la renuncia facultativa

Se encuentra dentro de los géneros de extinción del contrato de trabajo previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Está pensado en el producto 49 inciso d.

1. El contrato de trabajo se extinguirá:

Trámite para despedir al trabajador por abandono del trabajo.

Primeramente, hay que apuntar que el contrato de trabajo no se extingue en el instante si se deja el puesto, al no ser en sí causa justa de despido.

Sobre esto, la Asociación de Trabajadores de la Corte Suprema de Justicia expresó en sentencia del 27 de septiembre de 1985:

¿Qué ocurre si un trabajador deja la compañía sin informarle con bastante antelación?

Si un trabajador deja la compañía sin informarle con bastante antelación, probablemente halla inconvenientes de eficacia que tienen la posibilidad de perjudicar el confort del resto usados. Por ende, debe procurar conseguir un remplazo cuanto antes.

Si deja la compañía sin previo aviso, la compañía puede obligarlo a abonar una indemnización por daños y perjuicios. Esta compensación se frecuenta realizar de la próxima forma; la compañía deduce los días de salario sabiendo el número de días no cumplidos.

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