Cuantas sanciones te pueden despedir

El art. 67 de la L.C.T. que establece que el empleador va a poder utilizar medidas disciplinarias según los defectos o infracciones que pruebe el trabajador?. Las sanciones disciplinarias ajustables son: amonestación, suspensión (entre 1 y 30 días por año) y despido por justa causa.

Despido disciplinario por sanción laboral muy grave, ¿me va a llegar un finiquito?

Sí; Debemos distinguir el acuerdo de compensación. La liquidación no es mayor que el salario en proporción cada día del despido disciplinario por sanción muy grave.

Por servirnos de un ejemplo:

Prescripción por falta laboral

Según el producto 60 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen los próximos plazos de prescripción, esto es, la falta caduca si la empleador no impone ninguna sanción:

  • Infracciones leves: diez días tras cometidas.
  • Infracciones graves: a los 20 días.
  • Infracciones muy graves: 60 días desde el momento en que la compañía tiene conocimiento de la comisión de la infracción y, en cualquier caso: 6 meses desde su comisión.

Temas a solucionar

  1. En temas de prevención de peligros, ¿qué encontronazo tienen la posibilidad de tener estos controles legales?
  2. ¿Verdaderamente considera innovador el pronunciamiento o, en base al relato de los hechos que considera acreditados, si piensa resguardar al trabajador que efectúa trabajo a distancia y no limita la prestación del trabajo a distancia a la cobertura?
  3. ¿Cuál va a ser el encontronazo de la Resolución Popular Nro. 1 de Cáceres sobre la concesión o revocación del trabajo a distancia, facultativa en cualquier caso por la compañía -y por el trabajador, en app del art. 5 del RD diez/2021?

Ejemplo: Convenio laboral estatal de hostelería

Ya que el Estatuto de los Trabajadores no define las distintas formas de proceder, escogemos un convenio como un ejemplo; el Acuerdo Laboral del Estado de la Hostelería.

Se piensan infracciones leves, por ejemplo:

La indisciplina o desobediencia como causa de despido disciplinario

Ha de ser grave, importante, infundada y culpable No puede aceptarse el despido por un despido fácil que no perjudique a la compañía, pues es precisa una resistencia rigurosa, continua y reiterada al cumplimiento de la orden, sabiendo asimismo los probables casos de permisividad y tolerancia anteriores. compañía.

Han de ser considerados en el contexto en que se generan, analizándolos en función de las expresiones usadas, la intención perseguida y los métodos y situaciones en que se generan. No obstante, las agresiones físicas son siempre y en todo momento graves en el sitio de trabajo, sin que se requiera un resultado lesivo, esto es, es suficiente con los pésimos tratos instantaneamente.

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