Cuantos contratos temporales se tienen la posibilidad de realizar en una compañía Una compañía solo puede realizar 2 contratos temporales que sumen mucho más de 24 meses en un intérvalo de tiempo de 30 meses. Si viola la correlación de esos contratos temporales, se considerará estafa.
Tiempo o periodo de tiempo de contratación entre diferentes compañías
El pluriempleo es legal en España, con lo que no hay inconveniente en estar registrado en 2 compañías al unísono. Aun si andas en los dos contratos a tiempo terminado.
En consecuencia, si poseemos una oferta de una compañía, tenemos la posibilidad de comenzar la relación laboral en la otra, si bien no estemos liberados de la previo, o aun si nos encontramos gozando de vacaciones.
¿Cuándo es ilegal la correlación de contratos temporales?
La integración de contratos temporales va a ser un estafa legal siempre y cuando existan 2 contratos temporales con un interés de sobra de 24 meses en un periodo de 30 meses, en una misma compañía o conjunto de compañías. Esto no se aplica a los contratos de interinidad ni a los contratos de estudio y capacitación, que no tienen que vincularse en ningún caso.
Aparte de ser ilegal el deber de los contratos temporales (si se sobrepasa el período predeterminado), asimismo puede ser ilegal festejar un contrato temporal. De ahí que es esencial que sepas las reglas detalladas del contrato y sus claves.
¿Qué géneros de contratos temporales hay?
Las situaciones en las que una compañía recurre a la contratación temporal de trabajadores se limitan a una sucesión de teóricos. En función de esto se firman contratos:
- Por situaciones de producción, tanto previsibles como imprevisibles. La ley charla de que el tiempo máximo es de seis meses. Más allá de que se baraja una prórroga que se puede detallar por convenio por otros seis meses. Si la duración del contrato temporal por eso mismo es inferior a esos seis meses, solo va a poder prorrogarse una vez.
Contrato definitivo por situaciones indecifrables de la producción
El contrato definitivo va a poder usarse en el momento en que la compañía tenga «incrementos eventuales y también indecifrables», y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad habitual de la compañía, se crea un desequilibrio temporal entre el empleo permanente libre y el empleo requerido».
En otras expresiones, se puede usar para llevar a cabo en frente de situaciones inopinadas, por servirnos de un ejemplo, si tienes una factoría y de pronto te solicitan un pedido tan enorme que no podrías manejarlo sin la contratación de personal agregada.
Consigues un ascenso en la compañía
Un ascenso acostumbra representar un cambio de funcionalidades, ¿sería legal pasar por un momento periodo de prueba? La contestación es negativa.
Lo común en estas situaciones es cambiar las funcionalidades del usado y el contrato, pero no firmar uno nuevo. A falta de un nuevo contrato, no podía imponerse un segundo periodo de prueba.