Cuanto es la indemnizacion por despido con contrato indefinido

Los contratos sin definir se computarán con 33 días de indemnización y 24 mensualidades al año trabajado y que incluye un año de prueba. El arreglo propósito del contrato es de 20 días y 12 mensualidades. Por consiguiente, se altera el contrato indefinido frecuente, que establecía 45 días de indemnización.

Balance de la compensación

En relación a lo previo, debemos calcular los 2 tramos a través de las próximas operaciones:

  • Regla de tres fácil. Si a lo largo de 12 meses estoy en mi derecho a 33/45 días por X meses de antigüedad estoy en mi derecho a X días. Esos días los multiplicas por tu salario períodico, esa es la compensación que te corresponde. Esto es, antes de la reforma la indemnización se ajusta a una cuota de 3,75 días por cada mes trabajado, tras la reforma de 2012 se desarrollan 2,75 días por cada mes trabajado.
  • Para finalizar, debes revisar que no sobrepasa el límite de 42 y/o 24 mensualidades, si sobrepasa tu indemnización va a ser ese límite.

Despido propósito

El despido propósito deja al empleador despedir al trabajador en el momento en que esté justificado por alguna de las próximas ocasiones: incompetencia, falta de asistencia, causas económicas, fuerza mayor, producción , etcétera.

La indemnización por despido propósito debe pagarse en exactamente el mismo instante en que la compañía distribución la carta de despido al trabajador y ha de ser la suma del salario de 20 días al año trabajado.

Baneos a lo largo de ERTE ETOP.

Si bien sigue el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, no se tienen la posibilidad de realizar horas poco comúnes, no se tienen la posibilidad de detallar novedosas externalizaciones de ocupaciones ni se tienen la posibilidad de concertar nuevos contratos de trabajo.

Cálculo de la indemnización según el género de paro

Al final, hay que fijarse en el género de paro para llegar al importe final de la indemnización.

Si el despido es propósito, esto es, por causa no imputable al trabajador, la indemnización va a ser igual a 20 días de salario al año de trabajadores, con un máximo de 12 meses de salario, o sea, la Indemnización no sobrepasa el salario por mes multiplicado por 12.

Indemnización por sueldos iguales o superiores a diez mínimos.

Si el trabajador desempleado tiene un salario igual o mayor a diez sueldos mínimos por mes, la compensación es menor:

  1. Veinte (20) días de salario en el momento en que el periodo por el trabajador de servicio no mayor a un (1) año.
  2. Si el trabajador tiene mucho más de (1) año de servicio continuo, se le van a pagar quince (15) días auxiliares de salario a los veinte (20) días básicos del numeral 1 previo, por todos los años de servicio tras el primero y proporcionalmente por fracciones.
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