Cuanto es la liquidacion de 1 año

?El monto de la indemnización es semejante a un salario y medio al año de servicio, hasta 12 sueldos, afirma.

De qué manera calcular la liquidación

Para calcular el importe de la liquidación salarial hay que agregar los próximos conceptos:

  1. Sueldos atentos de pago.
  2. Una sección proporcional de los pagos auxiliares. Esta parte solo se va a tener presente si las cuotas se cobran a prorrata, puesto que están en la mensualidad pendiente de pago.
  3. Vacaciones no tomadas. En el momento en que un usado tenga días de vacaciones amontonados y no los haya gozado antes de la finalización del contrato, va a poder cobrarlos (este es el único caso en el que se puede pedir una recompensa por los días de vacaciones no disfrutados). Si, por contra, el usado pasó mucho más días de vacaciones que los días conformados por su empleo, podría ser esa la persona que debía abonar a la compañía.
  4. Horas plus adeudadas al usado.
  5. Desembolso. Como hemos citado previamente, la compañía debe indemnizar al trabajador en caso de que la relación laboral se extinga por la finalización del trabajo, por despido propósito o improcedente. El importe cambiará dependiendo del fundamento de la rescisión. En cualquier caso, es indispensable que el trabajador conozca las causas que manifiesta la compañía para desatar el despido. De forma frecuente, la compañía esconde la verdad para abonar una indemnización inferior a la que legalmente se le debe al trabajador. Entre los casos convocados con una mayor frecuencia es la referencia a la finalización de la obra o servicio, en el momento en que de todos modos se está generando un despido improcedente.
  6. Cualquier cantidad adeudada por la compañía al trabajador y generada a favor suyo en los últimos 12 meses. Por poner un ejemplo, los bonos por eficacia o exactamente las mismas horas plus, puesto que son montos que corresponden a conceptos que se acostumbran a abonar con retardo en tanto que necesitan cálculos que unicamente se tienen la posibilidad de llevar a cabo retroactivamente.

Ejemplos para calcular la liquidación

En la situacion de un trabajador con salario por mes de $2.000.000, sin asistencia de transporte, que laboró ​​en la compañía del 18 de mayo al 30 de diciembre (223 días), los desenlaces serían los próximos:

Despidos

Debí dejar de trabajar en el instante, ¿pierdo mi indemnización?

En un caso así, el trabajador pierde el derecho a la compensación por antigüedad establecida en el producto 45 del Código del Trabajo, pero no el derecho a abonar vacaciones y el decimotercer mes, si bien sea proporcional, o sea, aun si usted no posee un año terminado de trabajo.

¿De qué manera se compone el pago de finiquito?

La indemnización por despido radica en el pago de los próximos conceptos:

  • 3 meses de salario sobre indemnización
  • 20 días de salario por todos los años trabajado
  • Prima de antigüedad semejante a 12 días de salario por de año en año trabajado

Período para liquidación de pagos.

El finiquito se le debe abonar al trabajador el día que se jubila, por el hecho de que la ley no le da al empleador ningún período de pago.

Este aspecto está regulado en el producto 65 del código substantivo del trabajo.

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