Cuanto le pertenece a un trabajador por despido

Si hablamos de un despido propósito, el trabajador va a tener derecho a 20 días de salario al año trabajado. Caso de que se intente un despido disciplinario o de un despido propósito impugnado por el trabajador y proclamado improcedente, la indemnización va a ser de 45 o 33 días al año trabajado.

Balance de la compensación

En relación a lo previo, debemos calcular los 2 tramos a través de las próximas operaciones:

  • Regla de tres fácil. Si a lo largo de 12 meses estoy en mi derecho a 33/45 días por X meses de antigüedad estoy en mi derecho a X días. Esos días los multiplicas por tu salario períodico, esa es la compensación que te corresponde. O sea, antes de la reforma la indemnización se ajusta a una cuota de 3,75 días por cada mes trabajado, tras la reforma de 2012 se desarrollan 2,75 días por cada mes trabajado.
  • Finalmente, debes revisar que no sobrepasa el límite de 42 y/o 24 mensualidades, si sobrepasa tu indemnización va a ser ese límite.

De qué manera calcular la indemnización por despido

Para calcular su indemnización por despido, primero debe calcular su Salario Períodico Que viene dentro, que es igual al salario con todas y cada una de las posibilidades legales. Entonces, afirmemos que tienes un salario por mes de $diez,000… para conseguir tu SDI, primero tienes que dividir tu salario por mes entre 30 días:

10000 / 30 = 333.33

Despidos por renuncia

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Los modelos de desempleo que dan derecho a indemnización son el despido improcedente y ciertas causas de despido propósito.

La causa de despido propósito que da derecho a indemnización se basa en las causas económicas de la compañía.

Cálculo del Salario Períodico Que viene dentro

Para calcular el SDI vamos a tomar el salario por mes de 7.000 pesos y dividirlo entre 30 días:

  • 7.000 / 7,000 / = 233 .33 .

Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012

Sin embargo, si su contrato es previo al 12 de febrero de 2012, la compensación va a ser de 45 días al año de servicio desde el principio del contrato hasta 12 de febrero de 2012. Y desde el 12 de febrero de 2012 hasta hoy del paro se computará según 33 días.

  1. Por consiguiente, en la situacion de contratos precedentes al 12 de febrero de 2012, la compensación se calcula en 2 etapas:
    • Compensación hasta la citada fecha 45 días por año, con un máximo de 42 pagos por mes.
    • Desde esa fecha se paga a razón de 33 días al año trabajado hasta hoy de terminación. No se van a poder producir mucho más indemnizaciones desde el 12 de febrero de 2012, si ahora superas el límite de 24 mensualidades.
  2. Y en la situacion de contratos siguientes al 12 de febrero de 2012, la compensación va a ser igual a 33 días al año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
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