Despido disciplinario. Si hablamos de un despido procedente, el trabajador no recibe indemnización. Si es diferente, la indemnización es de 33 días al año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades. O 45 días con un máximo de 45 mensualidades para contratos completados antes del 12 de febrero de 2012.
Cuanto me abonan por despido: que indemnizaciones me aplican
Para entender las indemnizaciones que tienen para pagarte por tu despido, primero debes entender si fuiste despedido de manera objetivamente justificable y cuáles son las causas que manifiesta la compañía para despedirte. Desde ahí puedes realizar el cálculo y comprender cuánto te abonan por despido.
- El despido propósito es por causas económicas, organizativas o técnicas similares con el empleador.
- ¿Qué compensación recibiré? Si andas objetivamente en quiebra, la indemnización que te corresponde es de 20 días de salario al año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
Trámite obligación que debe continuar la compañía
Primeramente, es recomendable indicar que si la compañía no cumple con el trámite, solo puede favorecerse de ser retirado del trabajador, por el hecho de que el despido va a ser improcedente o nulo, como vamos a explicar mucho más adelante.
Esto es, si no hay carta de despido, que no es conveniente reclamar, examinamos que nos den de baja de la seguridad popular, pidiendo el informe de antecedentes laborales y demandando por despido.
¿Cuándo se considera procedente el despido disciplinario?
El despido disciplinario por sanción muy grave -exactamente la misma algún otro género de despido- puede ser calificado judicialmente de 2 formas:
- Procedente
- Inaceptable
¿Qué es el despido improcedente disciplinario y qué es lo que significa?
El despido disciplinario es un despido gracias a la resolución del empleador de extinguir el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y denunciable del trabajador.
Son incumplimientos establecidos según el producto 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET):
¿Cuáles son los requisitos formales para el despido disciplinario?
-Hay una razón lógica para el escrito preciso de despido disciplinario, que es que el trabajador tenga perseverancia de los hechos y conducta encausados a fin de que logre defenderse si lo quiere y desde la fecha en que se considera . despido
-Por convenio colectivo se tienen la posibilidad de añadir otros requisitos concretos en el momento de seguir al despido de un puesto.