Cuanto tiempo se tiene para meter una demanda laboral

Según la ley, el trabajador puede ser separado de su trabajo en los 30 días siguientes a la fecha en que ocurra alguno de las causas antes mentadas y va a tener derecho a reclamar una indemnización. Caso de que la compañía rechace este pago, puede enseñar una demanda laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para enseñar una demanda por despido improcedente?

Desde el día en que ocurrió la situacion de despido injustificado, tiene un total de 180 días para enseñar un reclamo con un letrado laboral, que puede presentarse frente a la Comisión de Igualdad de Ocasiones en el Empleo (EEOC).

Recuerde, como comentamos previamente, para tener éxito en su caso, precisa tener la mayor proporción de prueba viable sobre el hecho. En este desarrollo de obtención de pruebas, un letrado laboralista puede ser de mucha ayuda.

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    Rivalidad geográfica.

    Jurisdicción geográfica hace referencia al sitio o sitio donde debe interponerse la demanda laboral.

    Sobre esto, el producto 5 del código procesal laboral afirma:

    ¿Cuáles son los días hábiles? ¿Cuenta el sábado o el domingo? ¿Y agosto?

    Todos los sábados, domingos y festivos se piensan días inhábiles en el campo del Juzgado de lo Popular donde se genere el despido y, en cualquier caso, los días 24 y 31 de diciembre.

    Esto es, los 20 días hábiles van a ser por lo menos 28 días naturales, sabiendo que entre ellos va a haber 4 últimos días de la semana.

    Despido injustificado según el producto 51 de la Ley Federal del Trabajo

    Con fundamento en el producto 51 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede renunciar y esto se considera despido improcedente en los próximos casos:

    ) )

    • El engaño del gerente sobre las condiciones de trabajo.
    • Falta de integridad u honradez, actos de crueldad, amenazas, insultos, hostigamiento y/o acoso sexual contra el trabajador, por la parte del patrón o sus familiares. O sea dentro y fuera del trabajo.
    • Reducción del salario del usado.
    • Falta de pago del salario pertinente en la fecha o sitio convenido.
    • El jefe dañó maliciosamente las herramientas de trabajo del usado.
    • Hay un riesgo grave para la seguridad o la salud del trabajador o de su familia.
    • En el momento en que se ponga bajo riesgo la seguridad del rincón de trabajo o de la gente en él por incomprensión o abandono de la dirección.
    • Para reclamar actuaciones, hábitos o formas de proceder que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
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