Cuanto tiempo tienes para firmar el despido

Ten en cuenta que solo tienes 20 días hábiles desde la fecha del aviso de desempleo.

Qué es la carta de despido

La carta de despido es el archivo que la compañía debe dar al trabajador para avisarle su despido, señalando las causas que justifican con la terminación de su contrato de empleo.

Con la carta de despido, como derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, el empresario comunica al trabajador de los motivos por los cuales escoge rescindir su contrato. En el caso de que el trabajador quiera impugnar el despido, va a acompañar a este escrito la pertinente reclamación de despido improcedente o nulo.

¿Cuál es el arreglo?

El finiquito es un archivo que te distribución tu compañía en el momento en que se da por terminada terminantemente la relación laboral. Lleva por nombre “localizar la estabilidad y la liquidación”. Incluye todos y cada uno de los conceptos y proporciones que se te adeudan a la fecha del desempleo o terminación de la relación laboral.

Como norma establecida, la liquidación se distribución adjuntado con la carta de despido. Si ha recibido la carta de despido antes de la finalización de la relación laboral, no es requisito que la acompañe (la liquidación se le dará el último día de trabajo).

Distribución de proporciones

Ni que decir debe no es necesario que estable que un trabajador ha recibido una cantidad, en el momento en que de todos modos no es de este modo. En este sentido, va a deber indicarse en los documentos entregados el artículo “pendiente de cobro”.

Si en el instante del despido tiene algún bien de la compañía, como un vehículo, y solicita que se lo devuelvan, debe soliciar a la compañía que ponga por escrito que el trabajador se lo devuelva.

¿Cuántos días?

El período que establece el Estatuto de los Trabajadores es de 15 días, pero recuerda que tu Convenio Colectivo puede agrandar este período; Este puede ser el instante de entrar en contacto con abogados expertos en despidos, si no está familiarizado con la utilización de contenidos escritos legales

La notificación es un requisito obligación para el despido solo por causas objetivas.

¿Y si es por medio de burofax?

La sentencia del Tribunal Supremo de 29 de enero de 2020 cree que el balance del período empieza a contar desde el momento en que el trabajador recopila el aviso en Correos, si bien no haya sido entregado en lo personal en Correos oficina al trabajador y que se dejó un aviso en el buzón.

O sea, este aviso no cuenta como aviso, y el período empezará a contar en el instante en que lo escoja en el período que tiene para esto.

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