Solo tienen la posibilidad de existir 2 contratos de duración cierta para una misma persona, el tercero se transformará en indefinido.
¿Cuándo se puede firmar un contrato temporal?
Un contrato temporal es un contrato que establece una relación laboral entre la compañía y el trabajador por un tiempo preciso. Y de este modo, si bien no de carácter indefinido, la fecha determinante puede o no ser famosa. Otro de los requisitos que debe cumplir este contrato es que su duración ha de estar precisamente justificada. En otras expresiones, las funcionalidades que desempeñan quienes tienen este contrato no tienen la posibilidad de ser las funcionalidades primordiales para sostener la composición de la compañía.
Para eludir el abuso de esta fórmula de contratación, no se tiene la posibilidad de tener mucho más de un contrato temporal con exactamente la misma compañía en un intérvalo de tiempo de 24 meses si ahora han pasado los 18 meses, así como establece el Estatuto de los Trabajadores en su producto 15.5. Se establecerá de forma automática si suman 2 o mucho más.
¿Cuál es el contrato a período fijo a substituir tras la Reforma Laboral?
El contrato de duración cierta va a poder usarse para reemplazar a un trabajador en el momento en que este tenga derecho a reservar el puesto.
En estas situaciones, el contrato puede empezar hasta 15 días antes de la sepa de la persona.
Contrato de interinidad
El presente contrato tiene por objeto la substitución de los trabajadores para los que se ha guardado el puesto o en el transcurso de un desarrollo de selección de personal. Hay que detallar la causa de la substitución, tal como el nombre del nuevo trabajador.
La duración de este contrato va a ser mientras que el trabajador que está en su derecho a reservar el puesto esté ausente. Si andas cubriendo un desarrollo de selección, no tiene la posibilidad de tener una duración mayor a tres meses (a menos que sea una compañía pública, en tal caso va a ser mientras que duren los procesos precisos).
Pasar de un contrato de duración cierta a un contrato indefinido
No integre ningún apunte personal, p. dirección de mail o número de teléfono. Lamentablemente, no tenemos la posibilidad de contestar a peticiones particulares de información. Si precisa asistencia, comuníquese con nuestra línea de asistencia al 0300 123 1100
Si bien mudar un contrato de trabajo puede traer provecho para una organización y sus usados, asimismo probablemente halla peligros significativos. Debe meditar pausadamente sobre la mejor forma de emprender el inconveniente que quiere solucionar.
¿Todavía estoy en mi derecho a un bono?
En el momento en que de forma voluntaria cambias un contrato temporal a un contrato indefinido, te favoreces de determinadas bonificaciones. En la situacion de una transformación obligada, esta bonificación no se genera. Se cambiará el género de contrato sin beneficio.
En todo lo relacionado con la administración de contrataciones, te aconsejamos que te fíes de la asesoría laboral, puesto que probablemente halla información que esté fuera de tu temática o que no dispongas del tiempo en cuestión. En Finutive garantizamos este terminado servicio de consejos a un precio imbatible, y nuestra mejor herramienta para tus finanzas, tesorería y banca.