Cuantos contratos temporales de 3 meses se pueden hacer 2022

Qué géneros de contratos temporales hay tras la entrada en vigor de las disposiciones normativas establecidos de la reforma laboral Desde el 30 de marzo de 2022 unicamente se tienen la posibilidad de efectuar 2 géneros de contratos temporales: por situaciones de producción y por substitución.

¿Quién puede llevar a cabo un contrato?

En el momento de sugerir un contrato de trabajo hay que tener en consideración que hay una secuencia de requisitos y que no todo el planeta tiene aptitud para contratar. Tienen la posibilidad de llevarlo a cabo:

  • Personas mayores de edad (18 años).
  • Inferiores de 18 años legalmente independizados.
  • Mayores de 16 y inferiores de 18 años que:
    • Viven de manera sin dependencia con el permiso de sus progenitores o tutores legales.
    • Tiene la autorización de sus progenitores o tutores legales.
  • Extranjeros, según la legislación que les sea aplicable.

¿Cuándo es ilegal la correlación de contratos temporales?

La integración de contratos temporales va a ser un estafa legal siempre y cuando existan 2 contratos temporales con un interés de sobra de 24 meses en un periodo de 30 meses, en una misma compañía o conjunto de compañías. Esto no se aplica a los contratos de interinidad ni a los contratos de estudio y capacitación, que no tienen que vincularse en ningún caso.

Aparte de ser ilegal el deber de los contratos temporales (si se sobrepasa el período predeterminado), asimismo puede ser ilegal festejar un contrato temporal. De ahí que es esencial que sepas las reglas detalladas del contrato y sus claves.

¿Cuándo se puede firmar un contrato temporal?

Un contrato temporal es un contrato que establece una relación laboral entre la compañía y el trabajador por un tiempo preciso. Y de este modo, si bien no de carácter indefinido, la fecha determinante puede o no ser famosa. Otro de los requisitos que debe cumplir este contrato es que su duración ha de estar precisamente justificada. En otras expresiones, las funcionalidades que desempeñan quienes tienen este contrato no tienen la posibilidad de ser las funcionalidades primordiales para sostener la composición de la compañía.

Para eludir el abuso de esta fórmula de contratación, no se tiene la posibilidad de tener mucho más de un contrato temporal con exactamente la misma compañía en un intérvalo de tiempo de 24 meses si ahora han pasado los 18 meses, así como establece el Estatuto de los Trabajadores en su producto 15.5. Se establecerá de forma automática si suman 2 o mucho más.

¿Qué ocurre con el trabajo y el servicio y los contratos temporales que se encontraba activo antes de la Reforma Laboral?

Según la Predisposición Transitoria Tercera del reglamento, los contratos de obra y servicio y los contratos terminantes festejados antes del 31 de diciembre de 2021 van a poder seguir hasta agotar su período máximo.

El reto de los expertos laborales españoles es remover los contratos de trabajo y servicios y la restricción de empleo.

Contrato de substitución temporal

Este contrato se llamaba previamente «contrato interino», y solo se puede efectuar en los próximos casos:

  • Substitución de un usado por el derecho a reservar un puesto. Este contrato deja adelantar hasta 15 días antes de la sepa de la persona substituta.
  • Llenar la día achicada de otro usado de la compañía, por causa legal o usual.
  • Para contemplar por un tiempo un puesto en el transcurso de un desarrollo de selección o promoción para cobertura. Este contrato no va a poder perdurar mucho más de 3 meses.
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