Cuantos contratos temporales se pueden hacer en 2022

Qué géneros de contratos temporales hay tras la entrada en vigor de las disposiciones normativas establecidos de la reforma laboral Desde el 30 de marzo de 2022 unicamente se tienen la posibilidad de efectuar 2 géneros de contratos temporales: por situaciones de producción y por substitución.

Especificaciones del contrato de trabajo indefinido discontinuo

Hablamos de un contrato de trabajo con una modalidad equívoca a efectos de clasificación: es un contrato indefinido pues no posee fecha de finalización; pero es temporal por el hecho de que el trabajo se hace intermitentemente.

Tras la Reforma Laboral, la distinción entre el régimen jurídico entre contratos sin definir periódicos y contratos sin definir intermitentes desapareció, pasando a ser únicamente sin definir intermitentes.

¿Qué es la correlación de contratos? deberá abonar si acaba siendo despedido.

Los contratos temporales solo deberían existir para contribuir a las compañías en ocasiones de sobrecarga de trabajo, o para contemplar una plaza libre reservada para otro trabajador que no va a estar libre por un período temporal con limite. No obstante, la ley lo logró, la trampa lo logró.

¿Cuándo se puede firmar un contrato temporal?

Un contrato temporal es un contrato que establece una relación laboral entre la compañía y el trabajador por un tiempo preciso. Y de este modo, si bien no de carácter indefinido, la fecha determinante puede o no ser famosa. Otro de los requisitos que debe cumplir este contrato es que su duración ha de estar precisamente justificada. En otras expresiones, las funcionalidades que desempeñan quienes tienen este contrato no tienen la posibilidad de ser las funcionalidades primordiales para sostener la composición de la compañía.

Para eludir el abuso de esta fórmula de contratación, no se tiene la posibilidad de tener mucho más de un contrato temporal con exactamente la misma compañía en un intérvalo de tiempo de 24 meses si ahora han pasado los 18 meses, así como establece el Estatuto de los Trabajadores en su producto 15.5. Se establecerá de forma automática si suman 2 o mucho más.

¿De qué forma es el contrato temporal por las situaciones de producción de la Reforma Laboral? ¿Cuándo se tienen la posibilidad de utilizar?

Según el producto 1 del Real Decreto Ley 32/2021, el contrato temporal por situaciones de producción puede efectuarse para atender 2 géneros de ocasiones en la compañía: previsibles y también indecifrables.

El contrato definitivo va a poder usarse en el momento en que la compañía tenga un «incremento ocasional y también inesperado», y oscilaciones que produzcan, aun en la situacion de la actividad habitual de la compañía, una discrepancia temporal entre el empleo permanente libre. y el Se necesita”.

Contrato de substitución temporal

Este contrato se llamaba previamente «contrato interino», y solo se puede efectuar en los próximos casos:

  • Substitución de un usado por el derecho a reservar un puesto. Este contrato deja adelantar hasta 15 días antes de la sepa de la persona substituta.
  • Llenar la día achicada de otro usado de la compañía, por causa legal o usual.
  • Para contemplar por un tiempo un puesto en el transcurso de un desarrollo de selección o promoción para cobertura. Este contrato no va a poder perdurar mucho más de 3 meses.
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