Cuantos dias se puede castigar a un trabajador

Además, es esencial nombrar que, en términos del producto 423, fracción X, de la ley del trabajo, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede sobrepasar de ocho días.

En toda relación laboral hay 2 partes: el trabajador y el empleador. Cada uno de ellos tiene un grupo de derechos y obligaciones.

Para la compañía, por su lado, tal como tiene obligaciones para con sus trabajadores, ellos tienen exactamente la misma obligación para con la compañía. Sin embargo, si un trabajador se porta mal, la compañía tiene potestad disciplinaria para imponer las sanciones disciplinarias que considere oportunas para la situación específica.

Poder disciplinario de la compañía

El empleador tiene derecho, en la relación laboral, a organizar distintas tareas a sus usados, siempre y en todo momento con algunos límites.

De esta manera lo recopila el producto 20.1 del Estatuto de los Trabajadores: Va a ser obligación del trabajador efectuar el trabajo pactado bajo la dirección del empresario o de la persona en quien este delegue.

Límites a las sanciones

El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos establecen los próximos límites con relación a las sanciones a los trabajadores:

  • Es imposible achicar la cantidad relacionada con las sanciones en algún momento. un periodo de licencia o cualquier persona que intervenga con los días de reposo del trabajador. Tampoco lo son las multas sobre los recursos.
  • El trabajador no puede ser sancionado un par de veces por exactamente el mismo hecho, pero sí puede imponerse exactamente la misma sanción en el momento en que el hecho es repetido. Hay que tomar en consideración que se puede entablar un efecto acumulativo como hemos visto en la situacion previo.
  • La sanción ha de estar relacionada con la infracción.
  • Para la imposición de sanciones por infracciones graves o muy graves se tienen que cumplir formalidades equivalentes a las del despido.
  • Si el trabajador homologado está afiliado a un sindicato, la sanción ha de ser comunicada al sindicato.
  • Si el sancionado es un trabajador registrado, por servirnos de un ejemplo, un gerente o encargado sindical, la sanción debe imponerse formalmente mediante un trámite que deje al trabajador impugnar la sanción.
  • Si la infracción es muy grave, se va a deber reportar al Comité de Compañía.

Qué es una sanción disciplinaria.

Una sanción disciplinaria es una amonestación impuesta a un individuo que viola una regla, reglamento o instrucción.

El trabajador, en razón de la relación laboral que acuerde con su empleador, está bajo su precaución y debe cumplir obligaciones, reglas y también normas.

Fingir una patología o incidente

Una práctica tan vieja como común, según nuestra legislación, es mentir al médico y fingir estar enfermo para faltar a la solicitud. falta de trabajo real.

Peor aún es fingir una patología o un incidente para ocuparse a otras ocupaciones rentables: en un caso así, el desempleo se considera muy grave y puede ser fundamento de despido procedente.

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