La indemnización por despido es de 33 días por año de trabajadores en el caso de despido improcedente, 20 días por año de trabajadores por despido propósito y nada en el caso de despido disciplinario. Aquí tienes las cantidades de manera general de cuánto te abonan por despido.
De qué forma calcular la indemnización por despido procedente
La indemnización debe pagarse al trabajador en el momento en que concluye la relación laboral con la compañía, con independencia de las causas. En la situacion de indemnizaciones, solo se generarán si el contrato se extingue por resolución unilateral de la compañía.
Sin embargo, para calcular la liquidación por despido procedente hay que tomar en consideración lo siguiente:
Remuneración mezclada: 33 / 45 días por año trabajadores
En la situacion de los contratos de trabajo de fecha previo al 12 de febrero de 2012, en el momento de calcular la indemnización por despido improcedente se tienen que tomar en consideración 2 tramos distinguidos:
- por el total de días de antigüedad amontonados antes del 12 de febrero de 2012, se va a pagar una indemnización de 45 días de salario al año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Esta es una indemnización a extinguir y solo favorecerá a quienes tengan contrato en las compañías antes del 12/02/2012
- por los días de antigüedad siguientes al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral) , se va a pagar una indemnización de 33 días de salario al año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Exactamente en qué casos el jefe debe abonar la indemnización por despido improcedente?
En caso de que el empleador rebaje el salario del trabajador, el empleador va a poder conseguir esa liquidación. También, si la compañía rescinde el contrato por causas extrañas al desempeño del trabajador. Por poner un ejemplo, reestructuración de área, cierre de compañía o cancelación de empleo.
Asimismo posiblemente el usado renuncie y el fundamento sea alguna falta grave por la parte del empleador. Entre ellas logramos hallar las próximas:
Índice de entrada
- Indemnización por despido improcedente
- Fecha formal del contrato
- Salario reglamentario
- ¿Qué conceptos se tienen dentro en el salario reglamentario?
- Cálculo de la compensación
- Ejemplo de de qué manera calcular la compensación
- Salario reglamentario
- ¿Qué conceptos se tienen dentro en el salario reglamentario?
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Despido disciplinario o despido propósito impugnado
Si el despido es un despido disciplinario o un despido propósito sin justificación y el trabajador se enfrenta a ello, la indemnización sosprechada por despido. inaceptable, esto es, 45 días de salario al año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un límite máximo de 42 mensualidades y desde esa fecha, 33 días de salario al año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades.
Multiplicaremos el salario períodico por 33/45 días, dependiendo del periodo de tiempo trabajado antes y tras el 12 de febrero de 2012.