Cuantos dias tengo que faltar para que me despidan

A fin de que concurra la causal de despido se precisa que la sepa o falta al trabajo a lo largo de 3 días por mes sea infundada, esto es, no esté justificada por ningún precepto legal o reglamentario que la autorice es decir… no .

No concurren situaciones razonables que justifiquen la sepa de todos

La declaración de iniciación del despido disciplinario de un trabajador que faltó tres jornadas fué confirmada por el Tribunal Supremo de Cantabria sin justificación (sentencia del Presidente del Tribunal de Cantabria de 7 de mayo de 2021).

El trabajador perdió el trabajo a lo largo de tres días en el mes de mayo de 2020, y, de entrada, el aspecto de la naturaleza y razón del desempleo pensado en el art. 54.2.a) del ET.

Descuento salarial por carecer de trabajo.

Si el trabajador falta al trabajo por uno o mucho más días, el empleador puede descontar ese día de su salario, según lo sosprechado en el producto 113 del código substantivo del trabajo.

El descuento del salario pertinente no debe interpretarse como una sanción, sino más bien como una consecuencia de la no prestación del servicio, puesto que la recompensa solo corresponde si se presta el servicio.

PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS:

Chefs usadas de forma exclusiva para efectuar ese trabajo, y cualquier otra tarea doméstica que requiera particular idoneidad del personal para efectuarla.

Tiempo: $563.00

¿La compañía precisa informarme antes del despido?

No es completamente preciso, a menos que esté recogido en el convenio colectivo.

No es requisito, pero los jueces acostumbran a estimar que antes había alguna necesidad.

¿Significa esto que no me tienen la posibilidad de despedir si falto un día al trabajo?

No verdaderamente. Mucho más bien, quiere decir que si andas cansado de perder un día de trabajo, tienes buenas causas para valorar con un letrado laboralista como nosotros, las opciones de demandar por despido improcedente.

La razón por la cual esto no significa precisamente que no logres incumplir es que la ley está contemplando otra causa de despido llamada: Despido por incumplimiento grave de obligaciones establecidos. Gracias a ese despido, si pudiese ser damnificado por faltar un día al trabajo, en la medida en que esa sepa supusiese un incumplimiento grave de su contrato de trabajo. Normalmente lo va a ser en la situacion de faltas amontonadas, o en el momento en que lleve una amonestación amontonada, o en determinados trabajos destacables. No obstante, o sea inusual. Generalmente, no puede ser despedido por faltar a un día de trabajo, aun si no lo justificó. Aun si esto pasa, va a tener una aceptable ocasión de ganar la demanda si escoge demandar por despido injustificado.

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