Es conveniente que el trabajador cuente con por lo menos 2 presentes capacitados, en tanto que esto le dejará al juez investigar inconsistencias y contradicciones entre los testimonios, lo que le dejará estimar las afirmaciones del trabajador como afirmaciones probadas o no. El número mínimo de presentes requerido por ley es diferente, no obstante, los presentes han de ser escuchados en la audiencia para declarar. Solo se va a poder ofrecer audiencia a los de la lista que se haya depositado un par de días antes de la audiencia, al menos, en la secretaría del tribunal, donde cada parte va a poder pedir la copia pertinente.
Prueba reportaje o de vídeo y audio
La prueba reportaje radica en esos documentos que hay en prácticamente todas las relaciones laborales; contratos de trabajo, nóminas, informe de antecedentes laborales, correos, convenio colectivo…
Este comprobante hay que dar de la próxima forma; En la primera página se tienen que enumerar los documentos aportados, numerados, organizados y relacionados.
¿De qué forma puedo acreditar los pagos completados en negro y fuera del recibo de sueldo?
Este se encuentra dentro de los casos mucho más bien difíciles de evaluar frente a los jueces laborales por el hecho de que el empleador raras veces deja pruebas similares con los pagos en negro y el dinero acostumbra entregarse solo entre el trabajador y el empleador. .
Idealmente, los pagos en negro fuera del recibo de nómina se prueban con el testimonio de un testigo.
SUPERVISOR/A:
Coordinación y control de tareas efectuadas por 2 o mucho más dependientes. Personal jubilado:
Tiempo: $595.00
SITUACIONES DONDE TODO TIENE TESTIGOS
- Trabajo en negro total o parcial.
- Pagos negros.
- Pagos relativamente en blanco y/o negro.
- Registro deficiente, por servirnos de un ejemplo: que el trabajador se halle en una categoría diferente a la que le corresponde según la ley.
- Fecha de alta posterior a la fecha real, que perjudica a la antigüedad del trabajador.
- Horas plus.
- Abuso o acoso en el trabajo.
- Estafa laboral mediante figuras como las prácticas o a través de la app del monotributo.
Es requisito refererir como presentes en un juicio laboral, únicamente a esas personas que tuvieron conocimiento directo y personal de los hechos a evaluar. La prueba solo va a ser válida en el momento en que el testigo declare que sabe lo que expresa a través de sus sentidos, esto es, directa y en lo personal, y no a través de terceros, en tanto que de lo contrario va a faltar fuerza probatoria.