Derechos del trabajador que todo empleado y empleador deben conocer

derechos del trabajador

A todos nos ha pasado que conseguimos el empleo de nuestros sueños y nos enfocamos tanto en ellos y sus exigencias, que olvidamos cuales son nuestros derechos y deberes. No te preocupes, que suele pasarle a cientos de personas.

Los derechos y deberes se plasman en un documento para que ante cualquier inconveniente o necesidad. El empleado o el empleador logren demostrar sus razones. Por supuesto, todos deben estar conscientes de esto, y es por ello que queremos comentarte al respecto.

 ¿Dónde puedo conseguir los derechos y deberes del empleado y empleador?

Los derechos y deberes se pueden encontrar como una guía llamada “Estatuto de los trabajadores”.  También puedes conseguir los derechos del empleado en el Real Decreto Legislativo 1/1995, el cual tiene como fecha el 24 de marzo, aprobado por la anteriormente mencionada Estatuto de Trabajadores. Esta tuvo una modificación en el 2015, exactamente el 24 de Octubre.

Para mayor facilidad y en tiempos de pandemia, pueden encontrar fácilmente está información a través del Boletín Oficial del Estado del Gobierno de España.

Para facilitarte la información, te comentaremos los derechos y deberes a continuación, solo debes continuar leyendo.

¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?

Como todo trabajador tiene derechos, también es importante recalcar que tienen deberes, que deben ser cumplidos. Si no los conoces, aquí te comentaremos algunos:

  • El trabajador debe cumplir con todas las órdenes y exigencias que tenga la empresa o en todo caso, el empleador, pues estas son las que suelen regular todas las actividades en la organización. Todas estas órdenes están conectadas al ejercicio de sus actividades en la empresa, por lo tanto, son imprescindibles, y ante cualquier acción abusiva, puede ser denunciada.
  • El trabajador debe asumir las obligaciones que exige su cargo en la empresa, con toda la buena voluntad y fe. La organización tiene todo el derecho de verificar cualquier falla al trabajo por salud, y el empleado aceptará la revisión de la misma, de forma contraria, puede perder algún ingreso económico que le esté facilitando la empresa.
  • El trabajador cumplirá con su cargo y mejorará la productividad en la empresa.
  • El trabajador no tendrá permitido hacer otras actividades laborales dentro de la empresa, las cuales no tengan relación con su cargo. Más que ser un deber de empresa al empleado, es un término para que el empleado no perjudique su cargo.
  • El trabajador debe asumir cualquier medida de seguridad e higiene que se mantenga en el momento, como parte de su seguridad y de todos los empleados de la empresa. En tiempos de pandemia, es sumamente importante adoptar cualquier medida que indique la OMS para prolongar nuestra salud.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

Estos derechos que te presentaremos a continuación, son los más básicos.

  • Toda persona tiene derecho a elegir su profesión u oficio y además, a tener un trabajo. Por cualquier razón que te estén evitando trabajar, recuerda que tienes un derecho, que defender, dalo a respetar.
  • Todo trabajador tiene derecho a la libre sindicalización. En este punto nos referimos a que todo empleado tiene derecho a unirse o no a sindicatos laborales, al igual que tiene derecho a fundar confederaciones u organizaciones sindicales que tengan un ámbito internacional. Este punto se limita a los cuerpos militantes.
  • Todo trabajador tiene derecho a las negociaciones colectivas. Los empleados de una empresa tienen el derecho de reunirse con representantes y empresarios en distintos sindicatos, con el único objetivo de obtener un convenio colectivo. Es uno de los puntos principales de la relación laboral.
  • Todo empleado tiene derecho a la adopción de medidas en conflicto colectivo. Lo que significa que un trabajador puede realizar una demanda, si esta afecta los intereses generales de los mismos empleados o de grupos individuales y ajenos a la organización.
  • Todo trabajador tiene derecho a realizar huelga de trabajadores, con el objetivo de defender sus intereses. Si alguna medida o exigencia que te obligue la empresa no es objetiva, tienes un derecho que defienda tus protestas.
  • Todo trabajador tiene derecho a reuniones. Es un derecho colectivo e individual que se da dentro de la empresa, y es cuando se solicitan las llamadas “Asambleas de trabajadores”, en las que incluso puede encontrarse varias secciones sindicales.
  • Todo trabajador tiene derecho a recibir información de la empresa, a realizar consultas y a participar en distintas reuniones.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la relación laboral?

A continuación conocerás cuales son los derechos de los trabajadores en cuanto a su relación laboral.

  • Todo trabajador tiene derecho a la no discriminación. En caso de cualquier incidente, el empleado puede avalar su derecho bajo este punto.
  • Todo trabajador tiene derecho a un día libre por mudanza de vivienda. El Estatuto de trabajadores está consciente de lo pesado que puede ser un traslado y por tanto, el empleado tiene un día de permiso.
  • Todo trabajador tiene derecho a una relación laboral efectiva. Si tienes un jefe que trata de hacer que abandones tu cargo, puede recibir una denuncia del Estatuto de Trabajadores.
  • Todo trabajador tiene derecho a la integración física y a tener una política de salud, seguridad e higiene. En tiempos de pandemia o no, este derecho debe prevalecer.
  • Todo trabajador tiene derecho a realizar un anticipo de nómina. Si el empleado pide un anticipo de sueldo, podrá recibir la mitad de su nómina.
  • Todo trabajador tiene derecho a días de permiso por enfermedad. Definitivamente una enfermedad o días libres por tal, no significa que el empleado esté de vacaciones. De igual forma, si el mismo se encuentra con un permiso avalado por un médico, puede llevarlo a la empresa y que verifique la información.
  • Todo trabajador tiene derecho a la intimidad y a considerar su dignidad. Ningún acoso laboral, sexo, étnico, racista o cualquiera que conlleve un tipo de discriminación está permitido.
  • Todo trabajador tiene un permiso de 20 horas anuales por formación. Estas horas pueden irse acumulando.
  • Todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones, por su participación en la empresa.
  • Todo trabajador tiene derecho a la libre e individual actividad laboral en la empresa. En caso de algún incumplimiento al contrato o a lo acordado, puede asistir a tribunales y exigir su derecho.
  • Todo trabajador tiene derecho a 15 minutos libre en el trabajo, para tomar un café.