¡Descubre las novedades del convenio empleada de hogar 2023!

¡Descubre las novedades del convenio empleada de hogar 2023!

El convenio empleada de hogar 2023 trae consigo una serie de novedades que afectan tanto a las trabajadoras del hogar como a los empleadores. Estas actualizaciones buscan mejorar las condiciones laborales de las empleadas de hogar y garantizar sus derechos. A continuación, te presentamos las principales novedades que debes conocer.

1. Jornada laboral y descansos

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Una de las novedades más importantes del convenio es la reducción de la jornada laboral máxima. A partir de ahora, las empleadas de hogar no podrán trabajar más de 40 horas semanales, lo que supone una mejora significativa en su calidad de vida y les permite conciliar mejor su vida laboral y personal.

Además, se establece que las empleadas de hogar tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, lo que garantiza su descanso adecuado y evita la fatiga laboral.

2. Salario mínimo

Otra novedad importante es la actualización del salario mínimo para las empleadas de hogar. A partir de ahora, el salario mínimo se establece en XX euros por hora trabajada. Esta actualización busca equiparar los salarios de las empleadas de hogar con los de otros sectores y garantizar una remuneración justa por su trabajo.

3. Vacaciones y días festivos

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El convenio también establece que las empleadas de hogar tienen derecho a disfrutar de un periodo mínimo de vacaciones anuales remuneradas. El número de días de vacaciones dependerá de la duración del contrato y se calculará de forma proporcional al tiempo trabajado.

Asimismo, se reconoce el derecho de las empleadas de hogar a disfrutar de los días festivos establecidos por ley. En caso de trabajar en un día festivo, se deberá compensar de acuerdo a lo establecido en el convenio.

4. Formación y seguridad laboral

El convenio empleada de hogar 2023 también incluye medidas para garantizar la formación y la seguridad laboral de las empleadas de hogar. Se establece que los empleadores deben proporcionar la formación necesaria para el desempeño de las tareas y garantizar un entorno de trabajo seguro.

Además, se establece la obligatoriedad de contratar un seguro de accidentes laborales que cubra a las empleadas de hogar en caso de sufrir algún percance durante su jornada laboral.

5. Protección social

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Por último, el convenio empleada de hogar 2023 busca mejorar la protección social de las empleadas de hogar. Se establece que los empleadores deben cotizar a la Seguridad Social por sus empleadas de hogar, lo que les garantiza el acceso a prestaciones sociales como la jubilación, la incapacidad temporal o el desempleo.

Estas son solo algunas de las novedades más destacadas del convenio empleada de hogar 2023. Es importante que tanto las trabajadoras del hogar como los empleadores estén al tanto de estas actualizaciones y las apliquen en sus relaciones laborales. Con estas medidas, se busca garantizar los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas de hogar.

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