Tras la pandemia del Coronavirus, muchas fueron las empresas que se vieron afectadas por la economía mundial y por eso tuvieron que aplicar medidas laborales como el ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
Este es un mecanismo legal que le permite a pequeñas y medianas empresas poder suspender o despedir trabajadores, el ERE está regulado por el Estatuto de Trabajadores y fue una opción que se popularizó mucho durante estos últimos meses.
A continuación, te explicaremos de qué trata el ERE, cuál es su funcionamiento, cómo puede aplicarse, los tipos que existen y muchos más.
¿Qué es un ERE?
El ERE, por sus siglas significa, Expediente de Regulación de Empleo. Es un mecanismo legal que supone la suspensión o despido de un porcentaje de los trabajadores. Por lo tanto, es una de las causas de un despido colectivo.
Ahora, los EREs no pueden ser aplicados en cualquier circunstancia, solo se reservan para aquellos casos de que estén relacionados con causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor en las que una empresa no puede mantener más una plantilla tan amplia de trabajadores.
Este mecanismo se tramita bajo la autoridad laboral en un marco de negociación con los representantes de los trabajadores. El ERE está regulado en la Ley de Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 51, en donde se establece su procedimiento.
¿Cuándo se puede presentar un ERE?
Un ERE solo se puede aplicar cuando la empresa se encuentra en una situación económica, organizativa o técnica en la que no puede seguir manteniendo la misma cantidad de trabajadores. Este mecanismo le permite despedir o suspender a varias de los trabajadores que conforman su plantilla.
No obstante, para poder llevar a cabo su aplicación la empresa debe asegurarse de que el despido colectivo afectará al mínimo de trabajadores según lo que exige la ley:
- Si la empresa cuenta con menos de cien trabajadores, este despido colectivo o suspensión deberá afectar al menos a diez de ellos.
- En el caso de que la empresa tenga entre cien y trescientos trabajadores, afectará al menos al 10%.
- Para aquellas empresas que tengan más de trescientos trabajadores, debe afectar al menos a 30 de ellos.
¿Qué causas puede provocar un ERE?
En el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se especifica las causas por las que una empresa puede aplicar el ERE, se dividen de la siguiente manera:
- Causas económicas: Es cuando se determina que existe una situación económica negativa en los resultados de la empresa, que puede ser por pérdidas actuales o previstas, también la disminución continuada en las ventas (dicha disminución deber ser durante tres trimestres consecutivos).
- Causas técnicas: Si por ejemplo hay un excedente de mano de obra, esto puede ser una causa importante para implementar el ERE.
- Causas organizativas: Hacen referencia a cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal y también cómo se está organizando la forma de producción.
- Causas productivas: Se pueden dar cuando existen cambios en la demanda de productos o servicios que ofrecía la empresa al mercado.
Entonces, un ERE solo se puede dar si existen en la empresa alguna de estas circunstancias. Para normalizar la situación de la organización se puede ajustar la plantilla con el Expediente de Regulación de Empleo.
Tipos de ERE
Se sabe que cada empresa puede verse afectada por diferentes circunstancias, por eso se establecieron diferentes tipos de EREs para cada situación. Te los explicamos a continuación.
ERE de extinción
Este tipo de Expediente de Regulación de Empleo supone un despido colectivo y cese definitivo de la relación laboral entre ambas partes (empresa y trabajadores).
La empresa tiene el deber de cancelar la indemnización por despido y a su vez el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo, entre otros derechos.
ERE de suspensión
En este caso aplica cuando la empresa desea implementar un nuevo calendario laboral, que puede afectar a parte de su plantilla o a todos. En dicho calendario se deben indicar los días de suspensión, esos días el empleado debe quedarse en casa.
El trabajador tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo que será proporcional al tiempo suspendido, igualmente mantendrá la cotización a la Seguridad Social por el 100% de la jornada.
ERE de reducción de jornada
Este caso de Expediente de Regulación de Empleo es parecido al anterior, se diferencian en que en vez de suspender por días, solo se reduce la jornada horaria en algunos días de la semana.
Por lo tanto, el trabajador igualmente mantiene su cotización de Seguridad Social al 100% de la jornada y puede pedir la prestación por desempleo proporcional a ese tiempo que dejará de trabajar.
¿Cómo se tramitan los EREs?
Para tramitar un ERE deben intervenir tanto la empresa como los representantes de los trabajadores, esto sucede en tres fases: fase de consultas, fase de autorización administrativa y fase de resolución. Te explicamos cada una a continuación:
Fase de consultas
Es la primera fase del Expediente de Regulación de Empleo, tiene como objetivo iniciar negociaciones para llevar a cabo el despido colectivo pero con la aceptación de los representantes laborales.
Por lo tanto, los representantes legales de los trabajadores y los representantes de la empresa comienzan a reunirse para revisar todas las posibilidades. Puede ser reducir o evitar la cantidad de despidos, atenuar las consecuencias, también se pueden llegar a acuerdos sociales de acompañamiento para paliar los efectos del despido colectivo.
Hay que tener en cuenta que las negociaciones pueden durar un máximo de 15 días si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y por su parte, 30 días las que cuentan con una plantilla mayor de trabajadores. La comisión de negociación deberá contar con al menos 13 representantes por cada parte.
A su vez, la empresa debe enviar una comunicación a la representación de los trabajadores, con copia a la autoridad laboral. En dicha comunicación se debe indicar: las causas del despido, número y clasificación de los trabajadores afectados, los empleados habituales por año, periodo en el que tendrán efecto los despidos, causas del despido (que debe incluir la documentación contable, fiscal y técnica según sea el caso).
Fase de autorización
Esta fase inicia apenas llega el documento a la autoridad laboral. Entonces la autoridad reunirá la colaboración de:
- La entidad que gestiona las prestaciones por desempleo, en el que se debe trasladar el expediente para aquellos trabajadores que podrían tener derecho al paro.
- También necesita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ambas se encargarán de inspeccionar que el expediente se tramitó de forma correcta.
Es importante que la autoridad laboral ejerza funciones de moderación y asistencia en el periodo de consultas. Esto para poder garantizar que se respeten los derechos del trabajador, incluso se puede ver la posibilidad de sustituir el proceso por una mediación.
La fase de autorización finaliza en el momento que la empresa le comunica a la autoridad laboral el resultado de la negociación, no necesariamente van a llegar a un acuerdo.
Fase de resolución
Después de que se cumplan con todos los pasos exigidos por el Estatuto de Trabajadores, la autoridad laboral es la que se encarga de autorizar dicha medida. Cuando se aprueba esta resolución la empresa puede extinguir los contratos de los trabajadores afectados por el ERE. Esto será notificado a cada empleado de forma escrita conforme con los trámites del despido objetivo.
La resolución del ERE suele derivar en ciertas obligaciones como:
- Establecer medidas de prioridad de permanencia, que se pueden aplicar en aquellos con discapacidad o cargas familiares.
- Si existen trabajadores afectados que tienen más de 50 años, se les debe hacer una aportación al Tesoro Público.
- De igual manera, si el trabajador tiene 55 años o más, la empresa tiene la obligación de abonar las cuotas al convenio especial con la Seguridad Social.
- También, si el ERE afectó a más de 50 trabajadores de su plantilla. La empresa debe ofrecer un plan de recolocación, que incluya medidas de formación.
Derechos de los trabajadores ante un ERE
Aquellos trabajadores que fueron afectados por un ERE tienen una serie de derechos que pueden exigir de manera inmediata, son los siguientes:
- Derecho a indemnización: Los trabajadores tienen derecho a cobrar una indemnización, la misma debe ser proporcional a 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Ahora, hay que tener en cuenta que si el despido es improcedente, la indemnización es mayor, de 33 días por cada año.
- Derecho a solicitar prestación por desempleo: También tienen derecho a solicitar este beneficio siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos de cotización exigidos.
- Derecho a estar en el plan de recolocación: La empresa tiene que respetar este derecho, sin embargo se ejecutará a través de una empresa externa.
- Derecho a impugnar el despido: De no estar de acuerdo con la resolución del ERE, los trabajadores afectados tienen derecho a llevar a tribunales el caso.
La ventaja que tiene el ERE es que cuenta con un control mayor a un despido corriente, incluyen más negociación colectiva y por lo tanto tiene ciertos derechos que se deben respetar por las partes afectadas.
Impugnación del ERE
Aquellos trabajadores que no estén de acuerdo con la resolución del ERE pueden impugnar el mismo en los tribunales. Esta impugnación se hace de la misma manera que un despido colectivo.
El mecanismo está establecido en el art. 124 de la Ley de Estatuto de Trabajadores, en donde se menciona la acción para la impugnación colectiva. Debe ser iniciada por los representantes legales de los trabajadores y se puede llevar a cabo por los siguientes motivos:
- Cuando existe una ausencia de causa legal en la comunicación escrita.
- Si no se llevó a cabo la fase de consultas.
- En el caso en que se tomó la decisión mediante fraude, coacción o abuso de derecho.
- Si se vulneraron los derechos fundamentales y libertades públicas.
La impugnación debe hacerse en un plazo de máximo 20 días. Se puede llegar a tres tipos de resolución: primero que el despido colectivo se ajusta a derecho, en ese caso quedarán convalidados los efectos de la decisión.
Segundo, que el despido colectivo no se ajusta a derecho, esto sucede porque la empresa no acreditó la concurrencia de la causa legal. Y tercero, que se declare la nulidad del despido colectivo, porque no se entregó documentación suficiente para justificar las causas, no se respetaron los plazos establecidos, entre otros.
Para llevar a cabo este proceso, lo mejor es contratar a un abogado laboral, experto en el tema.
¿Tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo luego de un ERE?
La prestación por desempleo es un derecho que tienen aquellos trabajadores tras una pérdida involuntaria de un empleo, también por la reducción de la jornada diaria de un trabajador.
Por lo tanto, un trabajador que se vea afectado por el ERE tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo siempre que cumpla con los requisitos exigidos. Esto también incluye la cotización de la Seguridad Social.
La duración de esta prestación dependerá del tiempo que haya cotizado el trabajador antes de la situación legal de desempleo. Si se trata de una suspensión del contrato o reducción de la jornada, entonces este beneficio puede durar el periodo de la medida.
Diferencia entre un ERE y un ERTE
Principalmente, se diferencian en que el ERE (Expediente de Regulación de Empleo), es un despido de carácter colectivo, por lo tanto implica que el trabajador reciba la indemnización que le corresponde y no se menciona la reincorporación de los trabajadores afectados.
Tampoco puede llevarse a cabo por cualquier empresa, como se mencionó anteriormente esta resolución debe afectar al menos a 10 trabajadores si la empresa cuenta con una plantilla de 100 trabajadores. 10% si es que la empresa tiene entre 100 y 300, o a 30 en el caso que la empresa tenga más de 300 personas en su plantilla.
En cambio, el ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal) no es un despido, solo implica la suspensión de forma temporal del contrato del trabajador, puede ser colectivo o individual. Esto se hace con el fin de que luego pueda recuperarlo.
Durante la medida del ERTE, el trabajador dejará de desempeñar sus labores y por lo tanto no percibirá ningún sueldo en ese periodo. Tampoco podrá cobrar indemnización.