Indemnizaci贸n por despido: tipos y c谩lculo de d铆as

Indemnizaci贸n por despido

Cuando se produce un despido objetivo considerado como despido procedente o se trata de un despido improcedente, al trabajador le corresponde una indemnizaci贸n. Esta indemnizaci贸n por despido聽se calcula teniendo en cuenta diversas circunstancias.

Cuando al trabajador le corresponde聽cobrar la indemnizaci贸n por despido, la cantidad se calcula en funci贸n del salario y de los d铆as trabajados en la empresa, hasta el m谩ximo estipulado. La f贸rmula que se aplique depende del tipo de despido y de la causa de este.

El 煤nico caso en el que el trabajador no tiene derecho a indemnizaci贸n es cuando se produce un despido disciplinario y, en el caso de ser impugnado, el juez lo considera procedente.

Es importante tener en cuenta que, en caso de despido, corresponda o no indemnizaci贸n, el trabajador siempre tiene derecho a finiquito. Adem谩s, si cumple con los requisitos necesarios, tambi茅n tendr谩 derecho a paro. Para ello debe acudir a las oficinas del INEM y consultar con la Administraci贸n P煤blica.

 

驴C贸mo calcular la indemnizaci贸n por despido?

驴C贸mo calcular la indemnizaci贸n por despido?

Para calcular la indemnizaci贸n por despido聽hay que tener en cuenta diversos par谩metros, como el c谩lculo del salario por d铆a, los meses de antig眉edad del trabajador en la empresa y el tipo de despido.

Este 煤ltimo factor es el que determina la f贸rmula aplicable para realizar el c谩lculo de la indemnizaci贸n. En todos los casos en los que el trabajador tiene derecho a indemnizaci贸n tras ser despedido, el c谩lculo se hace multiplicando el salario diario por el n煤mero de d铆as establecido seg煤n el tipo de despido. El m谩ximo de la indemnizaci贸n depender谩 del tipo de despido.

Calcular el salario por d铆a

Lo primero que hay que hacer para calcular la indemnizaci贸n por despido es聽calcular el salario por d铆a.聽Para ello se calcula el salario bruto anual del trabajador sumando las n贸minas brutas de los 煤ltimo doce meses, incluyendo las pagas extras si estas no estuvieran prorrateadas. Esta cantidad se divide entre 365 (los d铆as del a帽o natural). El resultado es el salario por d铆a del trabajador y es la base para el c谩lculo de la indemnizaci贸n correspondiente.

Calcular antig眉edad en meses

El聽c谩lculo de la antig眉edad se hace teniendo en cuenta el tiempo trabajado en la empresa. Esta antig眉edad se expresa en meses. Es importante tener en cuenta que el c谩lculo de la antig眉edad en meses se realiza redondeando al alza. Es decir, si el despido se produce antes de que finalice el mes, se computa el mes entero, aunque solo se haya trabajado un d铆a.

Calcular en base al tipo de despido

Para realizar el c谩lculo de la indemnizaci贸n hay que tener en cuenta el tipo de despido. En otras palabras, las indemnizaciones por despido var铆an seg煤n el tipo de despido y si este es procedente o no.

Cabe destacar que si, tras impugnar un despido objetivo, la sentencia dicta que se trata de un despido improcedente, la indemnizaci贸n que le corresponde al trabajador es mucho mayor.

Calcular en base al tipo de despido

Improcedente

Para que un despido sea considerado improcedente聽un juez tiene que dictar sentencia consider谩ndolo como tal. Para ello, el trabajador debe poner una demanda en el juzgado de los social antes de que se supere el plazo m谩ximo de 20 d铆as establecido por ley para ello.

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral en Espa帽a, si finalmente el juez determina que se trata de un聽despido improcedente, hay que tener en cuenta la fecha de inicio del contrato de trabajo para calcular la indemnizaci贸n.

Para contratos formalizados con posterioridad al 12 de febrero de 2012, la empresa debe indemnizar al trabajador abon谩ndole la cantidad correspondiente a聽33 d铆as por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 24 mensualidades, prorrateando los per铆odos de tiempo inferiores a un a帽o por meses.

En el caso de despidos improcedentes para contratos formalizados antes de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012, la indemnizaci贸n se har谩 en dos tramos. En el primer tramo se contabilizar谩 la antig眉edad hasta el 11 de febrero de 2012. La indemnizaci贸n correspondiente ser谩 la equivalente a 45 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 42 mensualidades. El segundo tramo se realizar谩 calculando el salario de 33 d铆as por a帽o trabajado, 聽prorrateando por meses los per铆odos inferiores a un a帽o.

Teniendo en cuenta lo anterior, la ley establece que, si el importe resultante del primer tramo supera las 24 mensualidades, ese importe ser谩 la indemnizaci贸n m谩xima que podr谩 percibir cada trabajador, hasta un m谩ximo de 42 mensualidades de salario, que era el m谩ximo legal previsto antes de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012.

Objetivo

En el caso de que se produzca un despido objetivo, al trabajador le corresponde una indemnizaci贸n equivalente a 20 d铆as por a帽o trabajado hasta un m谩ximo de 12 mensualidades, 聽prorrateando por meses los per铆odos inferiores a un a帽o. Dicha indemnizaci贸n debe entregarse junto con la carta de despido, en el momento de la comunicaci贸n de este, que debe hacerse con 15 d铆as de preaviso.

Es importante tener en cuenta que el despido objetivo se puede impugnar ante el juzgado de los social. Es decir, si el trabajador cree que el despido no est谩 bien hecho puede presentar una demanda. Si el juez determina que el despido est谩 bien hecho lo declarar谩 despido procedente y el trabajador no ser谩 condenado en costas. Pero se el juez considera que se ha producido un despido improcedente el trabajador tendr谩 derecho a recibir la indemnizaci贸n correspondiente a este tipo de despido.

Procedente

El聽despido procedente es legal y, por tanto, est谩 amparado por la ley. Pero solo un juez puede determinar sin un despido es procedente o improcedente. Para ello, el despido tiene que ser impugnado por el trabajador.

Si el despido se considera procedente, al trabajador solo le corresponde la indemnizaci贸n que haya recibido tras recibir la carta de despido. Si se trata de un despido objetivo, el trabajador tiene que haber recibido ya la cantidad correspondiente a 20 d铆as por a帽o trabajado, haciendo prorrata mensual de los periodos inferiores a un a帽o.

Sin embargo, si se trata de un despido disciplinario y el juez considera que ha sido un despido procedente, al trabajador no le corresponde indemnizaci贸n ninguna.

Disciplinario

En el caso de despido disciplinario聽al trabajador no le corresponde indemnizaci贸n, aunque s铆 le corresponde el finiquito. No obstante, el trabajador puede impugnar el despido interponiendo una demanda en el juzgado de lo social. En este caso es muy aconsejable solicitar consejo de un abogado o graduado social. Hay que tener en cuenta que este es un servicio incluido para los trabajadores afiliados a un sindicato.

Si el juez considera que no hay motivos suficientes para el despido disciplinario o que el procedimiento no se ha hecho conforme a la normativa, el despido ser谩 considerado improcedente, con lo que el trabajador tendr谩 derecho a recibir la indemnizaci贸n correspondiente.

Nulo

Puede darse el caso de que, al impugnar un despido, objetivo o disciplinario, el juez considere el despido nulo. En este caso, el trabajador est谩 obligado a readmitir al trabajador de forma inmediata y a abonarle los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta la notificaci贸n de la sentencia.

Colectivo

A no ser que el convenio colectivo indique una cantidad superior, en caso de despido colectivo, el empresario deber谩 abona a los trabajadores afectados una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o de trabajo, prorrateados por meses, con un m谩ximo de doce mensualidades.

驴De qu茅 depende la indemnizaci贸n?

驴De qu茅 depende la indemnizaci贸n?

La聽indemnizaci贸n por despido聽depende, por un lado, del聽salario bruto anual聽y, por otro, de la聽antig眉edad del empleado en la empresa. Teniendo en cuenta estos dos factores hay que considerar un tercero: el tipo de extinci贸n del contrato.

Salario bruto anual

El聽salario bruto anual es el salario que recibe un trabajador en el momento de ser despedido por la empresa. Es decir, no se hace una media de los salarios anteriores, sino del salario percibido en el momento del despido. Para calcularlo se suman los salarios brutos de los 煤ltimos 12 meses.

En el聽c谩lculo del salario bruto anual hay que incluir las pagas extraordinarias, las comisiones, los pluses y otros complementos, as铆 como el promedio del a帽o de horas extras y la paga de productividad. Adem谩s, si los hubiera, hay que incluir los bonus por cumplimiento de objetivos. En el c谩lculo del salario bruto anual hay que incluir los salarios en especie.

Sin embargo, quedan exentas del salario bruto anual las dietas, las propinas y las aportaciones a la Seguridad Social.

Antig眉edad del empleado

La聽antig眉edad del empleado 聽es el n煤mero de meses que el trabajador ha trabajado en la empresa. A la hora de contar los meses de antig眉edad para el c谩lculo de la indemnizaci贸n es importante tener en cuenta que si se trabaja un d铆a de un mes es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.

Por ejemplo:

  • Si el contrato se firm贸 con fecha 1 de enero de 2018 y la extinci贸n de este tiene fecha de 31 de diciembre de 2018, se considera que el trabajador tiene una antig眉edad en la empresa de 12 meses.
  • Si el contrato se firm贸 con fecha 1 de enero de 2018 y la extinci贸n de este tiene fecha de 1 de enero de 2019, se considera que el trabajador tiene una antig眉edad en la empresa de 13 meses.
  • Si el contrato se firm贸 con fecha 15 de enero de 2018 y la extinci贸n de este tiene fecha de 15 de diciembre de 2018, se considera que el trabajador tiene una antig眉edad en la empresa de 11 meses.
  • Si el contrato se firm贸 con fecha 15 de enero de 2018 y la extinci贸n de este tiene fecha de 16 de diciembre de 2018, se considera que el trabajador tiene una antig眉edad en la empresa de 12 meses.

Tipo de extinci贸n de contrato

Tal y como se expuso en el punto 2.3., uno de los factores que se tiene en cuenta a la hora de realizar el c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido es el tipo de extinci贸n de contrato o tipo de despido.

A modo de conclusi贸n, en lo que se refiere a la indemnizaci贸n por despido, se consideran seis situaciones diferentes:

  • Despido improcedente. Si un juez considera que un despido es improcedente al trabajador le corresponde una indemnizaci贸n de 33 d铆as de salario por a帽o trabajado hasta un m谩ximo de 24 mensualidades. Si el contrato anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012, al trabajador le corresponde una indemnizaci贸n de 45 d铆as de a帽o trabajado hasta un m谩ximo de 42 mensualidades. En este caso, la indemnizaci贸n se calcula por tramos.
  • Despido objetivo. Al trabajador le corresponde una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o de trabajo hasta un m谩ximo de 12 mensualidades.
  • Despido procedente.聽Si el juzgado determina que se trata de despido procedente, al trabajador le corresponde indemnizaci贸n solo si se ha producido un despido objetivo.
  • 聽Despido disciplinario:聽Al trabajador no le corresponde ning煤n tipo de indemnizaci贸n, aunque no pierde derecho al finiquito.
  • Despido nulo:聽Si el tribunal considera que un despido es nulo el trabajador debe ser readmitido en la empresa. Le corresponde cobrar los salarios no abonados desde el d铆a del despido hasta la fecha de la sentencia.
  • Despido colectivo: A los trabajadores les corresponde la misma indemnizaci贸n que en el caso de despido objetivo (20 d铆as por a帽o trabajado hasta un m谩ximo de 12 mensualidades), a no ser que el convenio colectivo por el que se rige su actividad indique una cantidad superior para este tipo de despido.