Por que razones puedo demandar a mi jefe

Demanda laboral: son los despidos infundados mucho más comunes. Casos de esta naturaleza van a la luz en el momento en que no se llega a un convenio en una conciliación anterior entre el reclamante y el patrón. Violación de sueldos. Incidente laboral. Acoso en el sitio de trabajo. Pruebas para ganar un juicio o derecho laboral.

Si está en un ámbito de trabajo hostil, tiene la posibilidad de tener derecho a enseñar una demanda contra su empleador o la persona responsable de llevar a cabo inaceptable su rincón de trabajo.

No obstante, debe charlar con un letrado laboral de Glendale para saber si es viable enseñar una demanda por ámbito de trabajo hostil.

Acoso

a fin de que renuncien, en el momento en que por el momento no se les desea como usados.

A fin de que le asignen mucho más funcionalidades, cambien de puesto, de sitio de trabajo, los fuercen a realizar horas plus, etcétera.

Opciones de los trabajadores en el momento de reclamar y reclamar sus derechos

El trabajador que desea reclamar sus derechos laborales en frente de infracciones empresariales tiene 2 opciones: enseñar una demanda frente a la inspección de trabajo o demandar a la compañía frente a la Tribunales Sociales.

Te detallaremos los pros y los contras de cada opción, tal como el trámite a proseguir.

Protección de datos personales

Créalo. Las compañías tienen mucha información importante sobre sus usados. Saben precisamente quiénes son, cuánto ganan, dónde viven y de qué forma se les puede entrar en contacto. Esa es una mina de oro para otras organizaciones; especialmente si el aparato se ajusta al perfil de los potenciales usuarios.

Impide caer en la trampa de comunicar los datos personales de tus compañeros de trabajo con terceros. Esto, aparte de ser ilegal, es muy invasivo para tu aparato de trabajo e inclusive puede perjudicar su eficacia. Confía en mí, eres la última persona que desea que sus correos estén llenos de propaganda.

Despido injustificado según el producto 51 de la Ley Federal del Trabajo

Con fundamento en el producto 51 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede renunciar y esto se considera despido improcedente en los próximos casos:

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  • El engaño del gerente sobre las condiciones de trabajo.
  • Falta de integridad u honradez, actos de crueldad, amenazas, insultos, hostigamiento y/o acoso sexual contra el trabajador, por la parte del patrón o sus familiares. O sea dentro y fuera del trabajo.
  • Reducción del salario del usado.
  • Falta de pago del salario pertinente en la fecha o rincón convenido.
  • El jefe dañó maliciosamente las herramientas de trabajo del usado.
  • Hay un riesgo grave para la seguridad o la salud del trabajador o de su familia.
  • En el momento en que se ponga bajo riesgo la seguridad del sitio de trabajo o de la gente en él por incomprensión o abandono de la dirección.
  • Para reclamar actuaciones, hábitos o formas de proceder que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
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