El trabajador puede comenzar acciones laborales contra su jefe por cualquier clase de incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo. Desde una demanda laboral por despido improcedente, por impago de sueldos o falta de tareas, hasta una demanda laboral por acoso o discriminación, por ejemplo cuestiones.
De qué manera eludir la legislación laboral
Como cuestión de los pies en el suelo, es simple comprender que la mejor forma de eludir la legislación laboral es cumpliendo las condiciones demandadas por la ley. Y, evidentemente, esto es verdad.
No obstante, para llevarlo a cabo de forma eficaz, es primordial tener un departamento de elementos humanos que logre desarrollar tácticas para llevar a cabo algunas medidas, lo que va a facilitar que la compañía se sostenga siempre y en todo momento en el marco predeterminado. la legislación vigente. Y para eso es indispensable:
Recomendación
Lo más esencial siempre y en todo momento es controlar de cerca el accionar de los usados, aconsejamos:
- Desde el instante en que se contrate al trabajador, informarle precisamente de aquellas formas de proceder que no están toleradas.
- Ofrecer rastreo a sus infracciones, esto es, informarle en el momento en que cometa alguna, o sancionarlo, según la gravedad.
- Al despedirlo, probarle que él fue la causa de su despido por amontonar cierto número de infracciones.
Segundo paso: interponer demanda frente al juzgado de lo laboral
Una vez concluida la conciliación sin llegar a un convenio o sin que este se presente a la conciliación, hay que enseñar la pertinente demanda. . presentada frente al Juzgado de Trabajo.
Las próximas son las peculiaridades mucho más esenciales para enseñar un reclamo y su trámite:
Protección de datos personales
Créalo. Las compañías tienen mucha información importante sobre sus usados. Saben precisamente quiénes son, cuánto ganan, dónde viven y de qué forma se les puede entrar en contacto. Esa es una mina de oro para otras organizaciones; especialmente si el aparato se ajusta al perfil de los potenciales usuarios.
Impide caer en la trampa de comunicar los datos personales de tus compañeros de trabajo con terceros. Esto, aparte de ser ilegal, es muy invasivo para tu aparato de trabajo e inclusive puede perjudicar su eficacia. Confía en mí, eres la última persona que desea que sus correos estén llenos de propaganda.
Despido improcedente según el producto 51 de la Ley Federal del Trabajo
Con fundamento en el producto 51 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede renunciar y se considera despido improcedente en los próximos casos:
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- El engaño del jefe sobre las condiciones de trabajo.
- Falta de integridad u honradez, actos de crueldad, amenazas, insultos, hostigamiento y/o acoso sexual contra el trabajador, el patrón o sus familiares. O sea dentro y fuera del trabajo.
- Reducción del salario del usado.
- Falta de pago del salario pertinente en la fecha o sitio convenido.
- El jefe dañó maliciosamente las herramientas de trabajo del usado.
- Hay un riesgo grave para la seguridad o la salud del trabajador o de su familia.
- En el momento en que se ponga bajo riesgo la seguridad del rincón de trabajo o de la gente en él por incomprensión o abandono de la dirección.
- Para reclamar actuaciones, hábitos o formas de proceder que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.