Que beneficios se pierde al renunciar

En términos económicos, lo destacado para el trabajador es ser despedido pues va a tener una indemnización mucho más el finiquito (posibilidades sociales). Si renuncia, solo va a recibir las ventajas sociales (gratificación, licencia y CTS) que sean proporcionales a la fecha de renuncia y tiempo de servicio.

Antes de renunciar, varios trabajadores se preocupan perder sus derechos (posibilidades laborales) si dejan el trabajo.

Hay 2 novedades, una mala y otra buena sobre la terminación del contrato de trabajo por la parte del trabajador. La mala novedad es que el trabajador que efectúa el desahucio o, como dicen en la práctica, el trabajador que renuncia a su puesto, no está en su derecho a la prestación por desempleo. No obstante, por acuerdo entre las partes o por resolución del empleador, podrías recibir la prestación por desempleo, lo que es realmente difícil.

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¿A qué voy a tener derecho si dejo mi trabajo?

Es la preocupación de los trabajadores antes de renunciar, pues se estima que si renunciamos al trabajo vamos a perder algún derecho, o no se nos van a pagar algunos productos, lo que es incorrecto.

Al extinguirse el contrato de trabajo, el empleador está obligado a abonar los sueldos debidos al trabajador hasta hoy de terminación del contrato, y las posibilidades sociales devengadas hasta esa fecha, y demás conceptos. de una relación laboral.

¿De qué manera salir? Ciertos datos que has de saber

seguramente ahora te hayan informado sobre esto, pero aún de esta manera es esencial aclarar, según lo predeterminado en la Ley de Contratos de Trabajo, que la renuncia facultativa se va a hacer eficaz en el momento en que la situación aparece 648/2012 Artículo importante para el EEE el trabajador comunica a su empleador por escrito que tiene la intención de finalizar la relación laboral, 15 días antes de la fecha de dejar el trabajo; Esto se llama aviso y es requisito para llevar a cabo servir sus derechos y decantarse por no formar parte.

El preaviso se efectúa formalmente mediante un telegrama de renuncia emitido por Correos Argentino, que el trabajador debe llenar y mandar al empleador, el que cumple el período predeterminado por la ley (15 días). Si no cumple con este requisito, su renuncia sería válida y no se va a poder descontar nada en la liquidación final.

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