La indemnización por despido adecuadamente justificado solo da derecho al pago de posibilidades sociales así como el STC pendiente de pago, pago de vacaciones pendiente y/o perseverancia de vacaciones interrumpidas, gratificación interrumpida y el pertinente certificado de trabajo.
La indemnización por despido, asimismo famosa como indemnización por despido, pago por despido y pago de continuación, es dinero (y provecho) entregado por un empleador a un usado que es despedido, despedido o renuncia. En sepa de una obligación contractual concreta, política de empleo o práctica de empleo, o un acontecimiento desencadenado por la Ley de Anuncios, los empleadores de California NO tienen la obligación de abonar una indemnización por despido. No obstante, varios empleadores proponen un bulto de indemnización en lugar de que el usado admita no demandar (dejar los reclamos contra el empleador). ¿Qué acostumbra reclamar un convenio de finiquito? A fin de que un convenio de separación sea válido, debe existir negociaciones. Tanto el empleador como el usado tienen que darse mutuamente un beneficio que no sea requerido por la ley. El usado puede, por servirnos de un ejemplo, admitir: (1) sacar las reclamaciones contra el empleador; (2) proseguir haciendo un trabajo por un período temporal; o (3) proveer una alguna proporción de aviso antes de la renuncia en lugar de una indemnización por despido. El empleador puede pactar: (1) abonar un pago de «suma global» o 1 semana de salario agregada por todos los años que el usado haya trabajado para el empleador; y/o (2) para ofrecer algunos provecho como una carta de recomendación, curso(s) educativo(s), continuación de los resultados positivos de salud por un período temporal concreto, empleo de la oficina de la compañía para buscar un nuevo trabajo, etcétera. Una Liberación de Reclamo no va a ser ejecutable si el empleador no da al usado un beneficio al que el usado no tenía derecho al instante de la terminación. En California, todos y cada uno de los sueldos pagados a los usados despedidos tienen que pagarse en el instante de la terminación, incluyendo el pago de vacaciones no empleado. (Código Laboral de California §§ 201 y § 227.3). Por ende, un convenio de despido que prevé el pago de los sueldos amontonados (aun en el caso de disputa) no basta para dejar en libertad un reclamo del usado. De forma afín, si el empleador tiene una política de indemnización por despido en un manual de empleo que detalla, por poner un ejemplo, una semana de indemnización por todos los años de servicio, la indemnización ofrecida al usado en lugar de un reclamo ha de ser mayor que la cantidad usado tendría. en ti Recibido bajo la política de indemnización (salvo que permanezca una condición expresa en la política redactada de que el usado reciba una liberación por escrito). ¿Cuánto y qué género de provecho debe aguardar un usado en un bulto de indemnización? El monto de la indemnización por despido normalmente se apoya en la duración del servicio del usado, pero asimismo puede fundamentarse en otros causantes, como la salud financiera de la compañía. El monto de la indemnización por despido que proporciona un empleador por norma general no es negociable, pero un usado puede negociar de manera exitosa otros provecho no monetarios, por poner un ejemplo: una carta de referencia conveniente, sostener alguna propiedad de la compañía (por poner un ejemplo, un móvil o una PC), provecho médicos continuos por un periodo concreto, curso(s) educativo(s), etcétera… Tanto el empleador como el usado tienen que entender de qué forma se va a pagar la indemnización por despido. La indemnización pagada con apariencia de «suma global» normalmente no limitará el derecho del usado a los resultados positivos de desempleo, pero la indemnización pagada en todo el tiempo tal y como si el usado todavía estuviese en la nómina puede postergar la aptitud del usado para pedir provecho de desempleo para cobrar. ¿Qué género de liberaciones espera el empleador a cambio? Generalmente, el empleador va a hacer que el usado renuncie a todos y cada uno de los reclamos estatales y federales no transferibles que el usado tenga, o logre tener, populares o extraños, contra el empleador (incluidos, entre otros muchos, reclamos de discriminación, acoso , rescisión incorrecta, incumplimiento de contrato, violaciones de la intimidad, difamación y también imposición intencional de angustia sensible). No obstante, la renuncia de un usado a un reclamo federal por discriminación por edad NO es válida salvo que: 1) la publicación mencione particularmente la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, 2) la publicación esté redactada en un lenguaje claro y comprensible; 3) se sugiere al usado que consulte a un letrado antes de firmar el acuerdo, 4) se le da al usado 21 días terminados para estimar la liberación (45 días en ciertos casos), y 5) se le da al usado un periodo de reflexión de 7 días. . “Un periodo en el que el usado puede mudar de opinión tras firmar el descargo. ¿Qué reclamos no se tienen la posibilidad de sacar? Un empleador de California no puede solicitarle a un usado que renuncie a reclamos relacionados con: (1) salario mínimo; (2) horas plus; (3) provecho del seguro de desempleo; o (4) Provecho de Compensación para Trabajadores. Un convenio de indemnización que tenga dentro una divulgación general de reclamos que integre alguno de los precedentes no es exigible. Un convenio de indemnización tiene dentro disposiciones estándar auxiliares. Clasificación La manera en que el empleador clasifica la separación de un usado que se marcha (como despido, despido, renuncia o reorganización) puede marcar gran diferencia en la aptitud del usado para recibir provecho de desempleo y, en ciertos casos, empleo más adelante. Impuestos Todo o una parte de la indemnización por despido puede destinarse a créditos no imponibles. Si se tienen la posibilidad de remover los impuestos, tanto el empleador como el usado ganan. El acuerdo debe señalar de qué forma asignará el empleador la(s) indemnización(es) por despido y si se presentará o no un formulario W 2 o 1099. Fecha de finalización Hay que señalar precisamente el último día de trabajo del usado. Se le puede soliciar al usado que deje el trabajo inmediatamente, continúe por un período temporal, continúe libre si es requisito, brinde servicios de asesoría, como condición para recibir la indemnización por despido. Cláusula de confidencialidad La mayor parte de los pactos de indemnización por despido poseen una cláusula de confidencialidad, a través de la que el usado admite sostener la confidencialidad de los misterios comerciales y no sacar documentos o listas relacionados con el empleador. Cláusula de No Discriminación Varios empleadores pedirán, y también incluirán, en un convenio de indemnización, una cláusula que requiera que el usado que se marcha no menosprecie a la Compañía, sus artículos o su administración. Cláusula de no rivalidad Un convenio de indemnización puede no ser válido si se incluye una cláusula de no rivalidad. Los empleadores tienen que eludir insertar una cláusula de este género. Declaración no obligatoria La mayor parte de los pactos de indemnización recomiendan al usado que busque el consejos de un letrado antes de firmar el acuerdo y asimismo poseen una declaración de que el usado está festejando el acuerdo de indemnización y liberando los reclamos a propósito y de manera voluntaria. Cláusulas misceláneas Otras disposiciones generalmente establecidas en un convenio de indemnización tienen dentro: (1) se puede insertar una cláusula de no reempleo si el empleador jamás desea que el usado vuelva a pedir un trabajo; (2) Se puede enseñar una Declaración de propiedad comercial si la compañía dio llaves, un móvil, una PC o un automóvil; (3) normalmente se introduce una cláusula de no compromiso; y (4) normalmente se introduce una cláusula en concordancia terminado a fin de que el usado no logre reclamar después que se le prometieron derechos o provecho no incluidos en el acuerdo. EN CONCLUSIÓN Los empleadores harían bien en preguntar con un letrado antes de enseñar un Acuerdo de Separación para cerciorarse de que el acuerdo sea válido y ejecutable. De igual forma, los usados tienen que preguntar a un letrado si reciben un convenio de indemnización para cerciorarse de que reciben lo que se meritan. Si el exempleado tiene un reclamo de despido improcedente válido, pero admite un bulto de indemnización bastante próximamente, el usado puede estar cometiendo un error grave.
Comuníquese el día de hoy con un letrado experto en lesiones laborales
Si lo han despedido tras lesionarse en un incidente laboral, comuníquese el día de hoy con Herrman & Herrman o llame a nuestra firma al (361) 882-4357 para charlar con un letrado con experiencia en lesiones laborales. Le vamos a explicar sus opciones de rendición de cuentas y búsqueda de justicia tras su despido injustificado. Tenemos 4 áreas de áreas de trabajo recomendables en todo el estado de Texas en Corpus Christi, McAllen, San Antonio y Brownsville, adjuntado con un personal políglota que charla español y también inglés para servirle.
Despido laboral
En un caso así, es requisito que la compañía mande una carta de preaviso al trabajador. Las causas del despido van a deber ser explicados a fin de que logre ejercer su derecho de defensa. Si el despido es individual, puede deberse a mala conducta o incapacidad laboral del trabajador. En cambio, en el momento en que la jubilación es colectiva, se precisa mucho más de un fundamento (economía de la compañía, siniestro, etcétera.). También, ha de ser aprobado por el Ministerio del Trabajo y estar que viene dentro al menos en un diez% del personal.
En el caso de que el fundamento no esté justificado o no se ajuste al trámite, el trabajador puede cobrar una indemnización por despido arbitrario. En ciertos casos, asimismo puede reclamar que se sustituya el trabajo. Esta compensación va a consistir en un salario y medio cobrado mensualmente por todos los años terminado de servicios o un salario y medio por cada mes pendiente de trabajo de su contrato. O sea, si estuviste usado 6 meses y solo trabajaste 4 meses, tendrías 2 atentos.