Que contrato de trabajo desaparece con la nueva reforma laboral

Entre los cambios mucho más esenciales que ha supuesto la reforma laboral que entró en vigor a fines de 2021 con el Real Decreto Ley 32/2021, es la desaparición del contrato de obra o servicio.

La reforma laboral introduce una exclusiva regulación sobre la contratación temporal que va a ser aplicable desde el 30 de marzo de 2022, los contratos temporales que van a desaparecer así como los conocimos hasta la actualidad (contratos de obra, interinos y temporales), y un contrato de trabajo cuya duración solo puede ser cierta por las situaciones de la producción o por la substitución de un trabajador. ¿Debería amoldar sus contratos que ya están? ¿Cambiaron las ocasiones en las que es legal llevar a cabo un contrato temporal? Te enseñamos de qué manera son estos contratos y cuándo puedes utilizarlos desde este momento.

Contrato por tiempo indefinido

La Novedosa Reforma Laboral establece que, desde el 30 de marzo de 2022, los contratos de trabajo se aceptarán por tiempo indefinido. Esto es, desaparecen los contratos de obra o de servicios y el contrato de trabajo de duración cierta solo puede darse por situaciones de la producción o por substitución del trabajador.

En un caso así; se va a deber justificar la posibilidad del contrato y, para esto, se señalarán las situaciones específicas y su relación con la duración sosprechada. Se presumirá que el contrato temporal es fijo en el momento en que:

2.1. Contrato alterno con estudios

La meta es compaginar los estudios con el ingreso al mercado de trabajo. Dirigido a personas sin titulación profesional, no hay límite de edad. La actividad laboral ha de estar relacionada con sus estudios y la persona usada en la compañía y el centro de estudios debe tener un tutor. Con una duración entre 3 meses y 2 años.

Dirigido a personas con título, hay que gestionar en los 3 años siguientes a la finalización de los estudios. No van a poder elegir personas con experiencia laboral anterior. Con una duración entre 6 meses y un año.

Se eligen los contratos permanentes

En este momento los contratos en general han de ser permanentes. Los contratos temporales unicamente se tienen la posibilidad de firmar en ciertos casos, por servirnos de un ejemplo, en el momento en que un trabajador precisa ser sustituido.

El suplente puede incorporarse a la compañía hasta 15 días antes de la substitución, para entender mejor sus funcionalidades.

¿Qué sucede con los contratos firmados tras la reforma laboral?

En este punto hay que distinguir entre aquéllos que firmaron antes del 30 de marzo de 2022 o los que lo van a hacer después.

Entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022, se ha podido continuar haciendo contratos de obra o servicio (asimismo por último). En estas situaciones, no obstante, no van a poder ser superiores a seis meses. Esto quiere decir que todos y cada uno de los contratos de obra o servicio firmados en 2022 se habrán completado a fines de septiembre del año en curso.

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