El trabajador que haya efectuado tareas para el empleador a lo largo de cuando menos 24 meses en un periodo de 30 meses, que tenga 2 o mucho más contratos temporales, debe transformarse en un contrato indefinido.
Se superó la duración máxima de los contratos de proyectos o servicios
Los contratos de proyectos y servicios suscritos desde el 18 de junio de 2010 no tienen la posibilidad de tener una duración mayor a 3 años, si bien tienen la posibilidad de prorrogarse por convenio colectivo. hasta otros 12 meses. En cualquier caso, si el contrato excediera de este tiempo, el trabajador va a deber transformarse en indefinido. La compañía dispondrá de un período de diez días para corroborar la novedosa condición del trabajador y también reportar a la Seguridad Popular. Muchas compañías desatienden esta obligación.
La tasa de temporalidad en España es muy elevada, mucho más de diez puntos sobre la tasa europea. Por consiguiente, se comprende que varios contratos temporales incumplen los requisitos y son defraudadores de la ley. Algunos incumplimientos dan rincón siempre a un contrato temporal indefinido.
Conversión de un contrato temporal a un contrato indefinido de manera facultativa y obligatoria
Actualizado: 20/diez/2021
Todos los modelos de contratos temporales tienen una característica en común : el Artículo Temporal 648/2012 importante para el EEE la razón de la relación es que se conoce una cierta fecha de finalización del contrato, o que se conoce la condición, en el momento en que se cumple, finalmente la duración del contrato.
Mira este vídeo sobre la correlación de contratos
En una exclusiva píldora de elementos humanos, resumimos en unos minutos todo lo que es necesario para ti sobre la correlación de contratos en las compañías.
¿De qué manera debemos seguir entonces?
Ya que lo que debes llevar a cabo es lo siguiente:
- Debes gestionar una baja por fundamento 99. ¿Cuándo? El día previo a la transformación) y
- Posterior a eso, va a deber crear una cuenta (el día de la transformación) con un contrato cien-200-300 (el que sea correcto al caso concreto)
Primero, definiciones.
Si bien probablemente no haya inquietudes sobre los 2 géneros de contratos de los que charlamos, jamás está de sobra llevar a cabo un corto repaso.
Un contrato temporal es un contrato cuya fecha de finalización ahora fué fijada. Este género de contrato puede ser por situaciones de alta demanda, para una obra o servicio preciso, o temporal, en el momento en que se reemplaza a un trabajador fijo de la compañía.