Que derechos tengo con un despido disciplinario

En el caso de despido disciplinario no va a haber indemnización, solo el empleador va a pagar la liquidación al trabajador, esto es, el salario que le va a quedar pendiente, mucho más las pagas poco comúnes y las vacaciones no disfrutadas.

Causas del despido disciplinario

Las causas del despido disciplinario están destacadas en el producto 54 del Estatuto de los Trabajadores, y son las próximas:

  • No defensas o defensas puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Delitos contra el empleador, compañeros o familiares de los dos. Estas ofensas tienen la posibilidad de ser verbales o físicas.
  • Abuso de seguridad o incumplimiento de la buena fe contractual.
  • Reducción del desempeño pactado, en el momento en que sea continua y facultativa.
  • Embriaguez frecuente o drogadicción, en el momento en que afecte de forma negativa al trabajo.
  • Acoso por la parte del empleador o compañeros.

Conclusiones

En el momento en que un trabajador padece un despido disciplinario y demanda al empleador, respecto de todos y cada uno de los desenlaces que la sentencia puede lograr (despido justo, despido o despido nulo), el derecho a solo existe indemnización en el momento en que el despido es proclamado improcedente y el trabajador no opta por su reincorporación. Si el despido es procedente, no va a poder reclamar indemnización alguna (solo el pago de finiquito) y si es un despido nulo disciplinario, habrá de ser readmitido. Otra característica atrayente, no obstante, es el derecho a pedir el desempleo tras un despido disciplinario. El trabajador, tras el despido disciplinario, está en situación legal de desempleo y si ha juntado cotizaciones suficientes, puede pedir su prestación o subvención por desempleo, tanto si el despido fue proclamado justo tal y como si no optó por la reincorporación.

Trámite para pedir la prestación por desempleo

El trabajador debe pedir cita anterior al SEPE por teléfono o por Internet.

Es esencial entender que el período para pedir el paro es sin dependencia del período para demandar, en el caso de que el trabajador no esté acorde con el despido.

¿Qué es un despido disciplinario?

El despido disciplinario es la resolución del empleador de terminar a la relación laboral con un trabajador que ha cometido infracciones graves y culposas. Este es el género de despido más frecuente, puesto que su fundamento es subjetivo.

No obstante, por ser mucho más subjetivo, no significa que haya un enfrentamiento, por el hecho de que hay que promover un despido disciplinario y puede ser impugnado. Si su reclamo prospera, el trabajador podría ser restituido a la compañía o, por lo menos, recibir una indemnización por despido.

Despido disciplinario

  1. Despido en España
  2. Trámite que debe proseguir la compañía
  3. Liquidación de trabajadores, opciones de desempleo y liquidación de indemnizaciones
  4. La calidad del despido dictado por un juez: improcedente, procedente o nulo
  5. Fundamentos que justifican el despido disciplinario
    • Infracciones reincidentes y sin autorización de asistencia o puntualidad en el trabajo
    • Indisciplina y desobediencia del trabajador
    • Infracciones verbales o físicas contra el empleador
    • Incumplimiento de la buena fe contractual
    • y continua

  6. reducción facultativa de la habitual o desempeño laboral acordado

  7. Embriaguez frecuente o drogadicción si repercuten de forma negativa en el trabajo
  8. Acoso por la parte del empleador o de la gente que trabajan su compania.
  9. Cuestiones usuales
    • ¿Estoy en mi derecho a posibilidades por desempleo?
    • Lo que se señala en la carta de despido para buscar otro trabajo me puede dañar
    • ¿Se necesita preaviso para el despido disciplinario?
    • El patrón mencionó que la relación se acabaría de acuerdo mutuo y en este momento me dió un despido disciplinario
    • ¿Quién debe evaluar esos hechos?
  • Falta de asistencia o puntualidad en el trabajo reiteradamente sin justificación
  • Indisciplina y también inconformidad del trabajador
  • ) Infracciones verbales o físicas contra el empleador

  • Incumplimiento de la buena fe contractual
  • Reducción continua y facultativa del desempeño laboral habitual o convenido
  • Embriaguez frecuente o adicción en drogas si uno está borracho. encontronazo negativo en el trabajo
  • Acoso al empleador oa la gente que trabajan en la compañía.
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad