Que desventajas tiene un contrato fijo discontinuo

Desventajas. No se descuenta salario salvo ciertos meses del año. El paro se puede cobrar a lo largo del tiempo que no estés haciendo un trabajo, a menos que hayas cotizado lo bastante. Muchas compañías usan esta figura para cometer fraudes legales.

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RESTABLECER EL CONTRATO FIJO EN CUALQUIER RESERVA: CONSECUENCIAS PARA LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR AGRÍCOLA Y PESQUERO tixagb_7)

Críticas y conclusiones sobre las vacaciones

Si eres como la mayor parte de la gente, probablemente poseas muchas Cuestiones sobre cuánto dinero se deduce de su pago por días de patología. Tras todo, absolutamente nadie desea estar de vacaciones y que no le paguen.

La buena nueva es que, en la mayor parte de las situaciones, no se le deducirá dinero de su salario por tomarse unos días de patología. En verdad, varios empleadores le van a dar momento de libertad comprado (PTO) por estar enfermo.

Un caso de muestra de contrato fijo discontinuo

¿No ves bien lo que es un contrato fijo discontinuo? Es habitual, en tanto que sus peculiaridades lo transforman en un «bicho extraño» en esto de los contratos. A fin de que te quede clarísimo, te contamos un caso de muestra que siempre y en todo momento contribuye a entender mejor los conceptos mucho más extraños. Presentamos a Juan, que tiene una pastelería en el pueblo que asimismo es heladería en verano. A lo largo del año, Juan contrató a 3 trabajadores con los que maneja su negocio, pero en el momento en que llegan los meses de verano, no alcanzan para atender a todos y cada uno de los que desean helado. De ahí que, de año en año tiene dentro a María y Pedro a su aparato a fin de que se ocupen de ese apartado. El primer año los empleó temporalmente a lo largo de los meses mucho más calurosos, pero próximamente se percató de que eran trabajadores capaces y que debía realizar algo para no perderlos para los próximos veranos. ¿Qué logró entonces? Ofréceles un contrato fijo no continuo que los va a hacer sumarse a tu aparato todos y cada uno de los veranos (solo esos meses). Lo mismo sucede con otros trabajos como:

  • Conductores de buses institucionales.
  • Monitores de comedor.
  • Camareros en puestos.
  • Etcétera

La manera y el contenido del contrato fijo discontinuo

El contrato persistente discontinuo va a deber formalizarse por escrito en la manera establecida. En el contrato se va a deber señalar lo siguiente:

  1. Duración estimada de la actividad.
  2. Forma y orden de las convocatorias establecidas en el convenio colectivo aplicable.
  3. La día estimada de trabajo y su distribución horaria, a modo orientativo.

Las ventajas del contrato indefinido discontinuo para hombres de negocios y trabajadores

  • Tienes exactamente los mismos derechos que los trabajadores en plantilla en cuestiones como el mínimo salario, en ocasiones trabajo y provecho destacables. Se encuentra dentro de las plantillas a efectos legales.
  • Da al trabajador la calma de comprender que tiene trabajo en una cierta temporada del año. No es un acontecimiento final si bien su acción tiene límites en el tiempo. De ahí que sabe que va a ser llamado de nuevo a ejercer este poder. Y, si por alguna razón no es así, va a tener derecho a la liquidación y la pertinente prestación como trabajador apartado persistente.
  • Para bastantes trabajadores con contrato fijo y también intermitente, esto les deja un modo de vida que les entrega virtudes por el hecho de que tienen la posibilidad de compatibilizar este género de actividad con otras ocupaciones a lo largo de los periodos de paro. Si deseas, este trabajo puede ser una capacitación para una mejor calidad, puedes explotar ese tiempo para prepararte para una oposición, viajar o pasar mucho más tiempo con tu familia. Siempre y en todo momento sin perder tus derechos como trabajador fijo.
  • Deja al empleador favorecerse de las bonificaciones de la Seguridad Popular por la contratación de trabajadores fijos. Así sean permanentes o intermitentes, este beneficio no cambia.
  • Ahorra elementos en tiempo y dinero para elaborar la plantilla de cada temporada. Los buenos usados son retenidos y sencillamente llamados a regresar a sus trabajos. No es requisito emplear elementos para sugerir estos puestos y efectuar un desarrollo de selección de personal para cubrirlos en todos y cada temporada laboral.
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