El despido disciplinario deja al empleador ofrecer por terminada unilateralmente la relación laboral por infracciones graves y perseguibles por la parte del trabajador. Es requisito demostrar que la persona que fue despedida es culpable de hechos concretos y que tiene una relevancia importante.
El despido disciplinario es un despido acordado por el empleador apoyado en causas disciplinarias, esto es, por una infracción grave y culposa del trabajador.
El Estatuto de los Trabajadores establece un catálogo cerrado de causas de despido disciplinario, que se ajusta a:
Producto Despido Disciplinario.
1. El contrato de trabajo puede extinguirse por resolución del empleador, a través de despido fundado en una infracción grave y también imputable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos de contrato:
Trámite de despido disciplinario
El trámite de despido disciplinario no es diferente de algún otro trámite que pudiese iniciarse. que es causa de despido.
Desde la notificación del paro, el trabajador va a tener un período de 20 días para enseñar un escrito de conciliación y la pertinente reclamación.
Disminución del desempeño
El continuo deterioro voluntario del desempeño habitual del trabajo o del desempeño laboral acordado puede ser sancionado con el despido. La compañía va a deber acreditar esta reducción en la carta de despido y, en último término, en los tribunales.
A fin de que la embriaguez o la toxicomanía sean sancionadas con el despido, van a deber cumplir los requisitos de regularidad y secuelas negativas en el trabajo.
Despido disciplinario
- Despido en España
- Trámite que debe continuar la compañía
- Liquidación de trabajadores, opciones de desempleo y liquidación de indemnizaciones
- La calidad del despido dictado por un juez: improcedente, procedente o nulo
- Fundamentos que justifican el despido disciplinario
- Infracciones reincidentes y sin autorización de asistencia o puntualidad en el trabajo
- Indisciplina y desobediencia del trabajador
- Infracciones verbales o físicas contra el empleador
- Incumplimiento de la buena fe contractual
y continua
- Embriaguez frecuente o drogadicción si repercuten de forma negativa en el trabajo
- Acoso por la parte del empleador o de la gente que trabajan su compania.
- Cuestiones usuales
- ¿Estoy en mi derecho a posibilidades por desempleo?
- Lo que se señala en la carta de despido para buscar otro trabajo me podría dañar
- ¿Se necesita preaviso para el despido disciplinario?
- El patrón mencionó que la relación se acabaría de acuerdo mutuo y en este momento me dió un despido disciplinario
- ¿Quién debe evaluar esos hechos?
reducción facultativa de la habitual o desempeño laboral acordado
- Falta de asistencia o puntualidad en el trabajo reiteradamente sin justificación
- Indisciplina y también inconformidad del trabajador
- Incumplimiento de la buena fe contractual
- Reducción facultativa continua del desempeño laboral habitual o convenido
- Embriaguez frecuente o adicción a las drogas si están borrachos. encontronazo negativo en el trabajo
- Acoso al empleador oa la gente que trabajan en la compañía.
) Infracciones verbales o físicas contra el empleador