Se comprende por despido convenido aquel en el que concurren 4 condiciones: Incidental sin que en ningún caso haya acuerdo expreso entre empresario y trabajador. No se refleja en modo alguno administrativa. Un despido legalmente acordado se disfraza de alguna manera de despido de los legalmente previstos.
El TSJ de Cataluña, en sentencia 710/2016, de 4 de febrero, acogió el recurso interpuesto por la sociedad demandante contra la sentencia de 9 de julio de 2015 dictada por el Juzgado de lo Popular núm. Mataró, declarando que el trabajador de la demandante fue despedido como PROCEDIMIENTO sin derecho a indemnización alguna.
La situacion que se examina en esta sentencia es el de un trabajador que desea ser despedido por convenio para recibir la prestación por desempleo. Tras distintas peticiones del trabajador en este sentido, la compañía escoge despedirlo por fundamentos disciplinarios aduciendo dolo, deslealtad y abuso de seguridad en las gestiones encomendadas, disminución facultativa y continuada del desempeño, tal como desinterés y desidia en la trabajo encomendado.
Peligros y secuelas para la compañía
Los peligros de esta práctica para la compañía se expresan a nivel laboral, fiscal y penal.
A nivel laboral, un despido convenido quiere decir que se considerará Infracción Muy Grave de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Popular (LISOS), cuyo artículo en el producto 23 incluye sanciones económicas entre 6.251 . Euros a 187.515 Euros por esta clase de delitos
– ¿Qué peligros tienen la posibilidad de aparecer en frente de la resolución de pactar el despido entre ámbas partes -la compañía y el trabajador-?
En este contexto, tenga presente que es precisamente engañoso señalar el despido sin una razón precisamente válida para esto, sencillamente pues el trabajador dejaría la Compañía para admitir la prestación por desempleo. accionar.
Además de esto, cabe indicar que esta clase de ocupaciones expresadas en el estafa a la Ley tienen la posibilidad de tener secuelas no solo para el empleador, sino más bien asimismo para el trabajador según lo preparado en la Ley en temas de Infracciones y Sanciones en el Orden Popular -LISO-. A comprender:
Llegar a un convenio con la compañía: opciones y peligros
Cabe apuntar que el pactar con la compañía la extinción de la relación laboral con derecho al desempleo, generalmente popular como «conseguir la compañía te dé los papeles del paro», es un estafa a la Seguridad Popular.
No hay duda de que estos pactos se llegaron entre la compañía y el trabajador (no deseo decir frecuentemente pero tampoco es una situación excepcional), y es de este modo, pues salvo que sea eso las situaciones del caso son clarísimas, es bien difícil saber en el momento en que hay estafa y mucho más bien difícil aún acreditar tu Seguridad Popular.
Pactar los peligros del despido
Esta práctica tiene la posibilidad de tener algunos peligros a todos y cada uno de los escenarios tanto para los trabajadores para los hombres de negocios:
- A) Para la compañía: nivel de trabajo, según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Popular, el despido colectivo se considera una infracción muy grave. En el momento en que un despido sea reconocido como engañoso, a nivel fiscal va a ser sancionado adjuntado con la obligación de entrar las retenciones que corresponden a las indemnizaciones efectuadas. De la misma forma, existe el peligro de estafa en las posibilidades por desempleo gracias a un delito, de ser seriamente sancionado a nivel económico por esta razón, tal como el derecho a ciertas subvenciones y la oportunidad de aun penas de cárcel por este estafa.
- B) Para el trabajador: la aceptación del despido puede sospechar la extinción de la prestación por desempleo, la pérdida del ingreso a la prestación a lo largo de ciertos meses, la exclusión del derecho a otras posibilidades laborales, la exclusión de la participación en Programas de Capacitación de Capacitación Profesional y naturalmente, devengo de las proporciones conseguidas por el convenio engañoso. De la misma manera, va a correr el peligro de abonar ciertas sanciones económicas, perder el derecho a entrar a otras subvenciones públicas y el peligro de penas de cárcel por este estafa.