Que firmar ante un despido

Eso no va a impedir el despido si la carta no está firmada. Firmar la carta de despido no quiere decir que admitamos las alegaciones de la compañía para despedirnos. Así sea que lo estable o no, puede impugnarlo frente a un juez. Para mayor calma en el caso de que debas asistir a los juzgados, si no andas según con tu despido, puedes firmar como ‘insatisfecho’.

«¿Debo firmar la carta de despido?» Esta es una pregunta bastante común. De manera frecuente, en el momento en que un trabajador llega a nuestra oficina con la sospecha de que la compañía lo va a despedir, no pregunta si debe firmar la carta de despido. En otras ocasiones el cliente viene a nuestra oficina sin la carta de despido diciendo que se negó a firmarla por el hecho de que lo que ha dicho no era cierto. En el presente artículo vamos a abordar esta cuestión.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario debe hacer llegar por escrito al trabajador la resolución de seguir al despido, señalando las causas en los que se funda esa resolución empresarial. La carta de despido cumple la función de reportar al trabajador de las causas que motivaron la extinción de su contrato de trabajo, permitiéndole protestar contra esa resolución empresarial, enseñar la pertinente demanda por despido improcedente o, en su caso, anularla.

diez Consejos prácticos antes del despido

Actualizado: 01/02/2022

Jorge Danés, letrado laboralista, recuerda estos consejos en el caso de despido:

) Consejos para el trabajador

En esta situación tan bien difícil para cualquier trabajador, es preferible eludir la confrontación. Los probables disconformidades o el rechazo del trato tienen que hacerse demandando a la compañía frente a un juez.

Por todo ello, el trabajador va a deber pedir 2 copias de todos y cada uno de los documentos relacionados con el despido: carta de despido, finiquito y también indemnización en su caso. Todos estos documentos van a deber llevar la firma del responsable de la compañía, y el sello de la compañía.

¿Qué es la carta de despido y qué es lo que significa firmarla?

La carta de despido es un archivo que te distribución tu compañía. Incluye el día de finalización de su relación laboral. Asimismo debe mostrarse la razón por la cual fue despedido. Ten presente que el fundamento del despido en la carta es lo único que se puede reclamar después (esto es, si te despiden por venir tarde, la compañía no puede alegar otro fundamento).

Una carta de despido debe contener lo siguiente:

¿Qué ocurre si no deseo firmar la carta de despido?

Como te afirmaba, si el trabajador es despedido y le dan una carta de despido, que la estable. La carta de despido es primordial para el letrado laboralista del trabajador. Con eso se arma la defensa.

Si no firmas la carta de despido, lo único que va a pasar es que el empleador te mandará una carta certificada (del mismo valor), y tardarás mucho más en recibirla. Posiblemente jamás llegue a ti gracias a algún inconveniente postal. De ahí que, reitero mi consejo: si te dan una imitación de la carta de despido, fírmala, hazlo en la medida en que te dejen preservar una copia.

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