Consejos para lidiar con compañeros de trabajo problemáticos Busca en ti. Estar comunicado asertivamente. Revela el contexto. Enfócate en las relaciones positivas. Hable con su supervisor. Admite las diferencias. Impide los chimentos. Limite la interacción. ¿Mucho más elementos? ?
2- Evítalos si puedes
Siempre y en todo momento va a haber personas desafiantes en el sitio de trabajo, así sean dañinos o te hagan trabajar peor. Pero esto no quiere decir que debas aguantarlos. Su tiempo es apreciado y además de esto, salvo que sea increíblemente esencial atenderlos de forma directa, no merece la pena pasar tiempo de calidad con ellos.
En el momento en que eres reactivo, no controlas las ocasiones, respondes a ellas. Siendo positivo puedes accionar para solventarlos y asimismo gestionarlos.
4- Mantén la tranquilidad
Si bien tu pareja sea un individuo realmente difícil y también irrazonable, debes sostener la tranquilidad y no reaccionar para accionar apropiadamente y tener hondura.
Si te sientes muy enfadado con alguien, posiblemente te quejes de algo y después te arrepientas. Para eludir esto, puedes contar hasta diez y respirar intensamente. La mayor parte de las ocasiones, en el momento en que llegues a los diez años, habrás planeado en un procedimiento agregada para realizar algo por tu cuenta, considerablemente más asertivo y tampoco humillante. Si todavía está molesto, puede irse por un tiempo y regresar en el momento en que esté mucho más relajado.
8 pasos que te asistirán a progresar la situación
Identifica cuál es el inconveniente. Piensa si es un alborotador que se transporta mal con todo el aparato o si es algo mucho más personal. Quizás esté pasando por algún inconveniente personal, quizás estés malinterpretando su accionar y no esté intentando de lastimarte de a poco, o sencillamente es su forma. Admitir por qué razón no disfrutas te va a dar la posibilidad de accionar consecuentemente.
Examina tu accionar con esa persona. Quizás, sin ofrecerte cuenta, eres bastante riguroso y su actitud hacia ti es el resultado de algún hecho que lo afectó y no eres siendo consciente de ello.
¿De qué manera se resuelven ciertamente los enfrentamientos entre usados?
Tan esencial es impedir un inconveniente entre usados como tener clara la viable solución. En verdad, ONU ha creado un protocolo concreto por medio de la OIT (Organización En todo el mundo del Trabajo), que se ocupa de la prevención para solucionar los enfrentamientos en las relaciones laborales.
Frecuentemente las compañías no toman las medidas precautorias correctas, y en el momento en que toman conciencia del inconveniente, asimismo aprecian que el ámbito de trabajo se ha deteriorado, e inclusive que los desenlaces de la actividad laboral se vieron damnificados. Este decálogo sintetiza las medidas precautorias para accionar a nivel empresarial:
No lo dejes pasar
Unas escasas reacciones hostiles alcanzan para accionar. Cuanto mucho más espere para parar a un compañero molesto, mucho más trabajo le va a llevar supervisar la situación. En el momento en que dejamos que alguien nos moleste en el transcurso de un largo período temporal, la furia y la frustración se amontonan y esta persona se apropia de nuestro estado anímico. No accionar es mencionarle a esa persona que está bien que nos trate de esta manera.
La primera oportunidad que alguien se sintió agredido o incómodo con su actitud, es posible que te hayas ‘paralizado’ pero es esencial examinarlo instantaneamente y accionar.