Que pasa si el trabajador no quiere ser readmitido

b de la Ley que Regula la Jurisdicción Popular la oportunidad de que el trabajador esté allí en el momento en que no va a ser viable conseguir la readmisión? pedir a los tribunales – en el caso de despido improcedente – la rescisión del contrato y condenar al empleador al pago de la indemnización por despido.

Tras el despido, la compañía va a poder sugerir al trabajador la posibilidad de reincorporarse, desistiéndose de la resolución de despido. Pero aparece una pregunta ineludible; si hay oferta de la compañía de readmisión en igualdad de condiciones, y el trabajador se niega; que efectos tiene la posibilidad de tener

A priori tenemos la posibilidad de terminar que carece de sentido que el trabajador despedido no admita la oferta de reincorporación a la compañía, pero hay que rememorar que la reincorporación puede ser fraudulenta en ocasiones, en ocasiones con la orden. restituir al trabajador y después de unos días despedirlo de nuevo usando un atractivo diferente y mucho más ceñido a la ley, lo que por último vería al trabajador fuera de la compañía.

Secuelas para el empleador por la no reposición del trabajador en el despido sin efecto

En concepto de llenar el salario de seis meses, esa es la cantidad que el empleador deberá abonar para abonar un trabajador. postergar el trámite al negarse a devolverlo y, naturalmente, deberá estar dado de alta en la Seguridad Popular, en tanto que, llegados a este punto, por el momento no está a cargo del trabajador poder -realizar un trabajador, sino más bien es el empleador quien lo impide y esto no significa que se deba dañar al trabajador,

El supuesto de no reposición del trabajador en su puesto puede citarse previamente asimismo se dan en las próximas situaciones. : un Juez dicta sentencia declarando desierto el despido.

El Tribunal Supremo (TS) cree que, si la compañía subsana los defectos del previo despido proclamado nulo, puede prescindir de él nuevamente, aun antes que se reintegre en su puesto.

La situacion que se prosigue es el de un trabajador que fue despedido y la Audiencia de Ourense declaró la improcedencia del despido por defectos de manera. La compañía optó por reinstalarlo (en vez de indemnizarlo) y un día siguiente, después de corregir los fallos formales del despido previo, fue despedido de nuevo.

El trabajador recurre la resolución de esta compañía y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia le da la razón y ordena a la compañía a indemnizarle por la improcedencia del despido.

Recurso de casación sobre la unificación de doctrina

La disputa planteada en este recurso unificado es elegir si la compañía tiene la obligación de hacer llegar al trabajador una exclusiva fecha de reincorporación al trabajo en los diez días. tras la notificación de la sentencia de apelación confirmó la sentencia de apelación, que declaró improcedente el despido.

En la situacion que aquí examinamos, el Tribunal Supremo de Galicia decidió que el empresario debía seguir a fijar una exclusiva fecha de retorno. Por otra parte, y así como se señala en la sentencia sosprechada para el contraste, el STSJ de Castilla y León, con origen en Burgos, el diez de diciembre de 2008, (dic. 685/2008) apunta que no es requisito entablar un sistema nuevo. la fecha de reintegro tan rápido como la sentencia de sobreseimiento fue estable, puesto que la entidad requerida ahora había ejercido la opción.

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