Que pasa si firmo mi despido injustificado

El trabajador despedido improcedente va a tener derecho a: Indemnización que se ajusta a la cuantía de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional del aguinaldo. La parte proporcional de unas vacaciones.

Firmar la nómina como incoherente

La firma del trabajador en la nómina asegura que el trabajador ha recibido las proporciones indicadas en exactamente la misma.

En consecuencia, debe firmarse en el momento en que no se ha recibido el salario.

Tener un plan definida para acabar la relación laboral.

Si un usado no puede proseguir, ha de saber precisamente cuál es la mejor forma de rescindir su contrato. Para realizar esto, debe estimar si hay causas para acabar la relación laboral, si se les puede persuadir a fin de que firmen su renuncia y cuánto se les va a ofrecer como pago.

Más allá de que la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador ha de estar cubierto por tres meses de salario en el momento en que es despedido, no es obligación llevarlo a cabo, ahora que hay la oportunidad de negociación.

¿A qué voy a tener derecho si renuncio?

Es la preocupación de los trabajadores antes de renunciar, por el hecho de que se estima que si renunciamos al trabajo vamos a perder algún derecho, o no se nos van a pagar algunos productos, lo que es incorrecto.

Al extinguirse el contrato de trabajo, el empleador está obligado a abonar los sueldos debidos al trabajador hasta hoy de terminación del contrato, y las posibilidades sociales devengadas hasta esa fecha, y demás conceptos. de una relación laboral.

¿Debo poner alguna reserva de derecho en la carta de despido?

No es requisito poner ninguna reserva de derecho en la carta de despido. La carta de despido no es el finiquito. La reserva de derechos está incluida en el finiquito, no en la carta de despido. No es necesario decir «no contento», y no me reservo el derecho de demandar por despido improcedente u otro, por el hecho de que como ahora señalé, se pone en el finiquito (jamás estable el finiquito sin un letrado laboralista tener primero. mencionarle precisamente qué plantar).

¿Si firmo la carta de despido puedo llevar a cabo una reclamación? ¿Debo firmarlo si no estoy conforme?

Firmar la carta de despido no quiere decir que admitamos las causas o declaraciones aducidas por la compañía para despedirnos. Aun hay situaciones en los que el trabajador se sentiría obligado a firmar la carta.

Del mismo modo, eso no va a impedir el despido si no está firmado, pues la compañía puede alegar con presentes o con el aviso de burofax que se le entregó la carta.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad